Золотой возраст: когда казахстанцы получают больше всего

Средняя заработная плата наемных работников в Казахстане в 2025 году составила 410 965 тенге, следует из данных Национального бюро статистики. Однако за этим показателем стоит выраженная дифференциация по секторам, возрасту и видам деятельности, передает Finratings.kz.

Государственный сектор по-прежнему платит меньше

По данным Telegram-канала Tengenomika, разрыв между зарплатами в государственном и частном секторах остается значительным — в среднем около 30%.

В госсекторе оплата регулируется тарифными сетками и жесткими нормативами, что ограничивает гибкость и возможности мотивации. Частный сектор, напротив, быстрее реагирует на рынок и конкуренцию за кадры.

Когда зарабатывают больше

Максимального дохода казахстанцы достигают в возрасте 35–44 лет — в этот период средняя зарплата составляет 455 070 тг.
У молодежи от 16 до 24 лет показатель почти в 1,6 раза ниже — 279 875 тг.

Кто зарабатывает больше всех

Топ высокооплачиваемых сфер связан с управлением капиталом и интеллектуальными услугами:

• Деятельность головных компаний и консультирование — 1 558 918 тг

• Вспомогательные услуги в финансах и страховании — 1 497 720 тг

• IT и программирование — 1 218 397 тг

• Водный транспорт — 1 145 878 тг

Это подтверждает смещение экономики в сторону высокой добавленной стоимости и знаний.

«Социальные» профессии снова внизу рейтинга

Самые низкие зарплаты зафиксированы в сферах, обеспечивающих базовые общественные функции:

• Рыболовство и рыбоводство — 158 154 тг

• Частная охрана и расследования — 201 679 тг

• Дошкольное образование — 206 707 тг

• Ветеринарная деятельность — 229 363 тг

При этом дошкольные педагоги в госсекторе зарабатывают больше, чем в частном (239 298 против 172 084 тг), что указывает на зависимость отрасли от бюджета.

Руководители зарабатывают на 40% больше специалистов

Средняя зарплата руководителей — 716 668 тг, тогда как профессиональные специалисты получают 443 312 тг. Разрыв сильнее выражен в частном секторе, где он достигает 45%.

Итог: рынок труда становится все более поляризованным

Высокооплачиваемые позиции сосредоточены в сферах управления, финансов и технологий. Труд, связанный с физическим усилием и социальной функцией, обесценивается.

Эксперты отмечают: если дисбаланс не будет скорректирован, Казахстан рискует получить рынок труда с глубоким социально-экономическим разрывом — между теми, кто «производит решения», и теми, кто «выполняет работу».