Новые правила ГПХ могут ударить по тысячам казахстанцев - АИК
В Казахстане хотят запретить гражданско-правовые договоры при фактических трудовых отношениях. Эксперты предупреждают: вырастут расходы бизнеса, возможны увольнения и рост цен.
В стране назревает крупная перестройка рынка труда. Мажилисмены одобрили законопроект, который запрещает оформлять сотрудников по гражданско-правовому договору (ГПХ), если фактически они работают как обычные штатники. На бумаге идея выглядит простой: защитить работников от ситуаций, когда их оформляют как подрядчиков, но требуют работать по графику, ходить на планерки и соблюдать внутренние правила. Но в реальной экономике изменения могут ударить как по работодателям, так и по самим работникам, передает Finratings.kz.
Ассоциация инвесторов Казахстана проанализировала будущие последствия. И выводы получились тревожными.
“Прежде всего, исчезает сама возможность свободного формата занятости, к которому многие привыкли. За последние годы ГПХ стал нормой в IT, дизайне, маркетинге, медиа, образовании и сфере услуг. Ты работаешь в своем темпе, берешь проекты, совмещаешь несколько направлений, регулируешь загрузку. Теперь этот формат могут ограничить – и люди, выбравшие «график для себя», рискуют лишиться этой гибкости”, – отмечают в ассоциации.
Наряду с этим затраты бизнеса заметно вырастут.
“Если сотрудника оформляют по трудовому договору, работодатель обязан платить за него социальные отчисления, налоги, больничные и отпускные. Это автоматически увеличивает стоимость удержания специалиста примерно на 30%. Если рост расходов станет массовым, то цены на услуги – от креативных студий до ремонтов и частных школ – тоже могут вырасти примерно на те же 30%”, – предупреждают инвесторы.
Кроме того, никто не исключает сокращений. Малый и средний бизнес не всегда выдерживает резкие изменения в финансовой нагрузке. Это значит, что часть специалистов могут просто перестать привлекать: дорого, рискованно, много формальностей.
Эксперты отмечают и еще одну проблему: в Казахстане ГПХ часто выбирают не только компании, но и сами исполнители. Для многих это – возможность зарабатывать больше, не быть привязанным к офису и не отчитываться за каждый час. И теперь этот сегмент свободного найма может оказаться под давлением.
По мнению председателя правления Ассоциации инвесторов Казахстана Рустама Журсунова, нынешняя система налогов и социальных отчислений слишком раздроблена и усложняет работу бизнеса. Он предлагает радикально упростить процесс – собрать все обязательные платежи, связанные с фондом оплаты труда, в один единый платеж.
“Суть идеи в том, чтобы работодатель формировал один общий документ – с общей суммой налогов и взносов и списком сотрудников с их ИИН. После этого единый платёж отправляется в госкорпорацию «Правительство для граждан». А уже государственная система сама распределяет деньги по нужным направлениям: в местные бюджеты, фонды и другие структуры. В пропорциях, которые уже закреплены законом”, – пояснил он.
Фактически речь идет о модели, похожей на единый совокупный платеж (ЕСП), который сейчас доступен лишь отдельным категориям плательщиков. Но в новом формате он сможет охватить весь бизнес – от малого до крупного.
По словам Журсунова, такой подход снимет нагрузку с работодателей, сократит количество ошибок в отчётности и сделает систему более прозрачной как для компаний, так и для государства.
Тем временем инициаторы поправок уверяют: цель – защитить людей от злоупотреблений. Законопроект направлен на то, чтобы компании не использовали ГПХ как способ экономии на обязательствах и не перекладывали риски на работников.
Бизнес-сообщество надеется, что в процессе обсуждения в сенате правила пропишут более четко, чтобы не задушить гибкую занятость, на которой держится значительная часть современных профессий.
Читайте также: