Холодно на работе: кто имеет право на сокращённый рабочий день

Какая температура считается нормой

Как отметила юрист, температурные требования установлены приказом министра здравоохранения РК от 16 февраля 2022 года, утвердившим гигиенические нормативы.

«Температура на рабочем месте зависит от характера работы. Чем ниже энергозатраты работника, тем теплее должно быть в помещении», — пояснила Сабира Салимова.

По её словам при сидячей работе зимой температура должна быть не ниже +21°C, а при физической работе с переноской тяжестей — не ниже +12…+13°C. Если эти нормы не соблюдаются, условия труда считаются ненадлежащими.

Обязанности работодателя по Трудовому кодексу

Согласно подпункту 4 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан создавать безопасные санитарно-гигиенические условия.

«Если температура на рабочем месте ниже установленной нормы, работодатель должен либо обеспечить тепло, либо сократить рабочее время», — подчеркнула юрист.

Игнорирование проблемы, по её словам, является нарушением трудового законодательства.

Что делать, если в офисе холодно

Юрист советует работникам действовать поэтапно.

«В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если реакции не будет — работники вправе подать жалобу в инспекцию труда», — отметила Сабира Салимова.

Ненадлежащее обеспечение условий труда относится к значительным нарушениям и может повлечь ответственность для работодателя.

Работа на улице и в неотапливаемых помещениях

Если сотрудники работают на открытом воздухе или в холодных помещениях, действуют отдельные правила.

«В таких случаях работодатель обязан предоставить специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время», — пояснила юрист.

Эти требования закреплены пунктом 2 статьи 82 Трудового кодекса РК. Работодатель также должен обеспечить оборудованные помещения для обогрева и отдыха. По словам Сабиры Салимовой, холод на рабочем месте — это не бытовая проблема, а вопрос соблюдения закона и прав работников.