HeadHunter устарел? : почему казахстанцы все чаще не могут найти работу

В социальных сетях, в частности в Threads, казахстанцы активно обсуждают эффективность платформы HeadHunter. На фоне роста конкуренции и почти 450 тысяч безработных в стране обсуждение эффективности job-платформ снова выходит на первый план. Передает Finratings.Kz 

Пользователи отмечают, что несмотря на большое количество вакансий, отклики редко приводят к реальным предложениям. «Head Hunter полная шляпа! Работу там очень сложно найти. Вроде вакансий много, а толку ноль. Согласны?» - популярная ветка в Threads. 

Официальная статистика: сколько безработных в Казахстане

По данным Бюро национальной статистики Казахстана, показатели рынка труда остаются стабильными, однако число соискателей остается значительным.

• Согласно официальным данным за III квартал 2025 года:
• безработное население составило 448,6 тыс. человек;
• уровень молодежной безработицы (15–34 лет) – 3,0 тыс. человек.

Эти цифры показывают, что конкуренция за рабочие места сохраняется высокой. 

Ответ HeadHunter: почему кандидатам отказывают

Редакции Finratings.kz официальный комментарий передала Александра Моренко, HR-менеджер HeadHunter ( Центральная Азия).  Эксперт отмечает, что сложности поиска работы часто связаны не только с платформой, но и с процессом рекрутинга.

«Рекрутинг строится на оценке компетенций, мотивации и опыта, а не на деталях личной жизни кандидата. Вопросы о доходе родителей или наличии жилья не помогают понять профессиональный потенциал.»- отмечает Александра Моренко

Также причиной отказов часто становится поведение кандидатов на собеседовании.

«Чаще всего кандидаты получают отказ не потому, что не хватает опыта, а из-за поведения на собеседовании. Есть несколько типичных ошибок - неготовность брать ответственность за свои решения и результат, неумение четко рассказать о своём опыте, уход от прямых ответов и отсутствие интереса к вакансии и компании. Также работодатели обращают внимание на то, совпадают ли ожидания кандидата с реальными условиями работы.»- передает HR-менеджер

Эксперт также отмечает, что ключевую роль играет сам подход к интервью.

«Важно дать кандидату понять, что собеседование - это диалог двух сторон, а не проверка. Я стараюсь заранее и прямо говорить не только об условиях работы, задачах и ожиданиях, но и о возможных сложностях, с которыми человек может столкнуться в работе. Также важно давать обратную связь. Когда кандидат понимает, чего от него ждут и что компания готова предложить, уровень доверия растет сам по себе.» 

Почему поиск работы стал сложнее

Эксперты рынка труда отмечают несколько факторов, влияющих на восприятие онлайн-платформ:

• Рост числа соискателей при ограниченном количестве качественных вакансий.
• Алгоритмы платформ — отклики могут не доходить до работодателей из-за автоматических фильтров.
• Изменение стратегии найма: компании чаще используют внутренние рекомендации и профессиональные сети.
• Повышенные требования работодателей на фоне экономической неопределенности.

Что важно знать

• Проверьте резюме на конкретику: достижения с цифрами и результатами воспринимаются лучше, чем общий перечень обязанностей.
• Адаптируйте отклики под каждую вакансию — универсальные резюме и сопроводительные письма часто проигрывают персонализированным.
• Оцените соответствие ожиданий рынку: уровень зарплаты, формат работы и требования компании должны совпадать с вашим опытом.
• Подготовьтесь к интервью: работодатели обращают внимание на ясность ответов, способность брать ответственность и демонстрировать мотивацию.
• Используйте несколько каналов поиска — помимо job-платформ, это профессиональные сообщества, рекомендации, LinkedIn и прямые отклики на сайты компаний.

Читайте также: