Казахстанцам отказали в обещанном повышении зарплаты

Обещали  не значит обязаны

В Казахстане сотрудники одного из филиалов канала имени Сатпаева пожаловались, что в 2024 году им пообещали повышение зарплаты на 30–40%, но это так и не случилось. Комитет госинспекции труда Минтруда РК напомнил, что устные обещания не имеют юридической силы. Выполняются только те обязательства, которые задокументированы в трудовых или коллективных договорах, а также во внутренних актах организации.

“Трудовым кодексом не предусмотрено требование по исполнению обещаний, которые не нашли отражения в письменных документах”, — прокомментировали в комитете.

Как добиваться индексации зарплат законным путём

Чтобы работодатель был обязан повысить зарплату, это должно быть прописано в коллективном договоре. Статья 157 ТК РК позволяет установить порядок индексации по итогам переговоров между представителями работников и работодателем, то есть только договорённость на бумаге  гарант повышения.

Также через коллективный договор можно зафиксировать премии, бонусы и другие формы стимулирования.

“Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за равный труд без дискриминации”, — подчёркивают в Минтруда.

Что делать, если работодатель игнорирует требования

Если сотрудники хотят изменить условия труда, им нужно действовать через профсоюз или выбрать представителя на общем собрании и оформить требования официально. Работодатель по закону обязан:

• рассмотреть предложения работников;

• предоставить информацию для диалога;

• участвовать в переговорах;

• заключить коллективный договор при достижении соглашения.

Если работодатель отказывается участвовать в переговорах, это становится основанием для запуска коллективного трудового спора, вплоть до забастовки.

“В соответствии со статьей 171 ТК работники могут принять решение о проведении забастовки, если посредством примирительных процедур не удалось добиться разрешения коллективного трудового спора, а также в случаях уклонения работодателя от примирительных процедур либо невыполнения соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора”, — подчеркнули в трудовой инспекции. 

Когда забастовка будет законной

Чтобы акция протеста была признана легальной, нужно соблюсти все формальности:

• решение должно быть принято коллективно;

• уведомить работодателя  минимум за 5 рабочих дней;

• составлен перечень жизненно необходимых услуг (если компания социально значимая);

• назначен забастовочный комитет.

“Работодатель не имеет права уволить работника за участие в законной забастовке”, — подчёркивается в статье 178 ТК РК.

По данным Бюро национальной статистики, фонд оплаты труда в Казахстане в 2024 году вырос на 12,2% и составил 18,4 трлн тенге. Это выше уровня инфляции, а значит, деньги на повышение зарплат у компаний есть, но чтобы получить их, нужно правильно оформить свои требования.