В Казахстане меняют правила трудоустройства: что важно знать
Мажилис рассматривает законопроект, который запрещает подмену трудовых договоров ГПХ. Какие признаки отличают трудовой договор, как изменится контроль и кого затронут новые правила.
В Казахстане готовятся к важным изменениям в сфере трудовых отношений. В мажилисе в первом чтении рассматривают законопроект, который должен поставить точку в практике подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, передает Finratings.kz.
«Люди работают как сотрудники, но на бумаге – подрядчики»
По словам депутатов, системная проблема назрела давно: работодатели заключают с сотрудниками договоры ГПХ, хотя фактически люди работают по полноценному графику и подчиняются внутренним правилам компании. В результате работник формально превращается в «подрядчика», теряя ключевые социальные гарантии.
Депутат Асхат Аймагамбетов на пленарном заседании описал проблему прямолинейно:
«Работник приходит на рабочее место, работает по графику, выполняет поручения руководства. Но ему говорят, что он не работник, а подрядчик. Это экономия за счет людей».
По его словам, при ГПХ человек:
- лишается оплачиваемого отпуска;
- не имеет права на отпуск по беременности и родам;
- не получает пенсионных взносов;
- остается без медицинского страхования;
- теряет полный спектр социальных гарантий.
Депутат подчеркнул, что новая норма вводит принцип: если в отношениях есть хотя бы один признак трудового договора, ГПХ будет запрещен.
«В результате мы защитим десятки тысяч человек, которые сегодня фактически работают, но юридически остаются вне социальной системы», — сказал он.
Какие признаки отличают трудовой договор от ГПХ
Этот вопрос озвучил депутат Арман Калыков, запросив уточнение у министерства труда.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев перечислил три критерия из статьи 27 Трудового кодекса Казахстана:
- Выполнение функций по определенной квалификации или специальности.
- Личное выполнение работы с подчинением руководству.
- Получение заработной платы.
Если присутствует хотя бы один из этих признаков, договор должен быть исключительно трудовым.
Что теперь обязаны делать работодатели и как будут контролировать
Министерство труда предлагает двухуровневый механизм:
1. Самостоятельная проверка компанией. Работодатель должен пересмотреть все действующие ГПХ. Если обнаруживается соответствие статье 27 ТК, организация обязана заключить трудовой договор.
2. Государственный контроль через инспекцию труда. Инспекторы будут проверять договоры ГПХ и выдавать предписание о перезаключении, если найдет признаки трудовых отношений.
Ертаев также сообщил, что уже работает единая система учета трудовых договоров, куда работодатели могут загружать и ГПХ.
Сейчас в системе – около 300 ГПХ. Мониторинг уже ведется: если инспектор выявляет признаки трудового договора, выдается обязательное предписание.
Что это даст рынку труда
Эксперты отмечают, что инициатива направлена на:
- сокращение теневой занятости;
- защиту прав работников;
- рост социальных отчислений;
- прозрачность системы найма;
- более честную конкуренцию между работодателями.
Если закон примут, Казахстан сделает один из самых жестких шагов против «маскировки» трудовых отношений за последние годы.
Читайте также: