Бегство медиков из Казахстана продолжается: нехватка врачей превысила 4 тысячи

Казахстанская система здравоохранения переживает один из самых острых кадровых кризисов за последние годы. За пять лет из страны уехали свыше 2 тыс врачей и около 2,5 тыс медработников в целом. Многие специалисты выбирают работу за рубежом, где условия труда и заработная плата существенно выше, передает Finratings.kz.

Об этом на заседании мажилиса сообщил первый вице-министр здравоохранения Тимур Султангазиев.

Отдельной статистики, показывающей, сколько сотрудников уходит из-за участившихся случаев агрессии и давления на врачей, в министерстве нет. Однако общий показатель дефицита кадров говорит сам за себя: сегодня системе не хватает порядка 4 тыс врачей и около 5 тыс представителей среднего медперсонала.

По данным независимых исследовательских центров, более 40% молодых врачей рассматривают трудоустройство вне Казахстана еще на этапе резидентуры.

Одной из ключевых причин оттока эксперты называют низкую заработную плату. Несмотря на повышение окладов в последние годы, медианная зарплата медицинских работников все еще остается ниже среднереспубликанской по ряду регионов и значительно уступает предложению в странах, куда уезжают специалисты. Особенно чувствителен разрыв для узкопрофильных врачей – анестезиологов, реаниматологов, рентгенологов, хирургов и педиатров.

Низкие зарплаты сочетаются с высокой нагрузкой. В регионах один врач часто выполняет обязанности сразу нескольких специалистов, а объем документации и административной работы ежегодно увеличивается. Это ведет к эмоциональному выгоранию и оттоку молодых специалистов в частный сектор или за границу.

Ситуацию осложняет и демографический фактор.

Население страны растет быстрее, чем система успевает восполнять кадровые потери. Даже ежегодный выпуск медвузов не покрывает текущий дефицит, а часть выпускников не остается в государственной системе из-за низких начальных зарплат.

В Минздраве заявляют, что предпринимают меры: увеличиваются гранты в резидентуре, расширяются программы целевого обучения, вводятся компенсационные выплаты и подъемные для сельских территорий. Однако на фоне международной конкуренции эти шаги пока не останавливают отток квалифицированных специалистов.

Таким образом, кадровый кризис усиливается именно на фоне сочетания нескольких факторов – низкой оплаты труда, высокой нагрузки, миграционной привлекательности зарубежных медсистем и недостаточной поддержки молодых специалистов. Проблема остается одной из ключевых угроз устойчивости здравоохранения Казахстана.