Работать можно: Минтруда разрушил главный миф об инвалидности

В Казахстане наличие инвалидности не является препятствием для трудоустройства. Человек может работать, если обладает необходимыми профессиональными навыками и если его состояние здоровья не входит в перечень противопоказаний. Об этом рассказали в новом выпуске проекта «Важно знать», посвящённого условиям труда людей с инвалидностью, передает Finratings.kz.

Главный эксперт департамента методологии и совершенствования медико-социальной экспертизы Министерства труда Римма Касымова подчёркивает: дискриминация по признаку инвалидности недопустима.

«Наличие инвалидности не является препятствием для трудоустройства. Основным критерием являются персональные навыки и отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья. Трудовой кодекс прямо запрещает отказ в приеме на работу или увольнение по мотивам инвалидности. Условия труда зависят от установления группы инвалидности», — отметила она.

Какие условия предусмотрены для разных групп инвалидности?

По информации Минтруда:

1-я и 2-я группы инвалидности:
— сокращённая рабочая неделя — не более 36 часов;
— нельзя привлекать к работам во вредных и опасных условиях;
— запрещены сверхурочные работы, смены в выходные и праздничные дни, работа вахтовым методом;
— ночные смены — только по письменному согласию;
— чаще всего требуется специально оборудованное рабочее место.

3-я группа инвалидности:
— нарушения умеренные, поэтому человек способен работать в обычных условиях;
— применяется стандартная продолжительность рабочей недели — 40 часов;
— сверхурочная и ночная работа допускается только с письменного согласия и если нет медицинских ограничений.

Кто принимает окончательное решение?

«Вне зависимости от группы инвалидности, заключение о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний к определенной деятельности вносит врачебно-консультативная комиссия. Именно она определяет вашу способность выполнять те или иные трудовые обязанности», – подчёркивает Римма Касымова.

В Министерстве напоминают: соблюдение прав людей с инвалидностью — обязательная норма закона, а создание доступной среды труда помогает вовлечению большего числа граждан в экономическую активность.