Праздник за копейки: сколько обязаны платить казахстанцам за работу в выходной
Почему согласие работать в праздник — не обязанность, и когда работодатель нарушает закон.
Юрист Роман Чудинов в своем посте в Threads обратил внимание работников на частые нарушения при оплате труда в праздничные и выходные дни. Он подчеркнул, что практика, когда смену в «красный день календаря» оплачивают как обычный рабочий день или обещают отгул «когда-нибудь потом», противоречит закону, передает Finratings.kz.
«Вас обманывают на ровном месте!» — написал Чудинов, обращаясь к тем, кого вызывают на работу в праздничные дни без соответствующей компенсации.
По его словам, согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не ниже чем в полуторном размере — с коэффициентом 1,5.
Юрист также напомнил, что выход на работу в праздник — это право работника, а не его обязанность (за исключением экстренных случаев, предусмотренных законом).
«Выбор — получить повышенную оплату или взять отгул — остается за работником, а не за начальником», — подчеркнул он.
Роман Чудинов призвал казахстанцев внимательно относиться к своим трудовым правам и не соглашаться на условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса.