13-я зарплата в Казахстане: обязанность работодателя или добрая воля?
Юрист объясняет, в каких случаях премия обязательна, а когда это добрая воля шефа. Разбор Трудового кодекса РК.
Многие казахстанцы привыкли рассчитывать на дополнительную выплату по итогам года, которую в народе называют «тринадцатой зарплатой». Однако в 2026 году, на фоне оптимизации расходов многих компаний, этот вопрос стал поводом для трудовых споров, передает Finratings.kz со ссылкой на “Диапазон”.
Разбираемся, стоит ли идти в суд, если премию отменили.
Что говорит закон
В Трудовом кодексе РК понятие «13-я зарплата» официально отсутствует. По своей сути это годовая премия или бонус по итогам работы.
«В законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя по выплате 13-й заработной платы. Это добровольное решение руководства, которое зависит от финансового состояния предприятия и желания собственника», – поясняет юрист Алена Дуля.
Есть ли исключения
Несмотря на отсутствие строгой нормы в законе, выплата может стать обязательной в двух случаях:
- Трудовой договор: Если в вашем персональном договоре прописано: "Работодатель обязуется выплачивать вознаграждение по итогам года в размере одного оклада".
- Коллективный договор или положение о премировании: Если в локальных актах компании четко зафиксированы условия и критерии, при которых премия выплачивается безусловно.
Почему оспорить отмену премии почти невозможно
Даже если положение о премировании существует, в нем часто есть формулировка: «Премия выплачивается при наличии свободных денежных средств» или «на усмотрение руководства».
Если компания официально покажет отсутствие сверхприбыли по итогам 2025 года, доказать право на 13-ю зарплату в суде будет крайне сложно.
Что делать работникам
Если вы рассчитывали на эти деньги, эксперты рекомендуют:
- Изучить внутренние документы: Попросите в отделе кадров копию Коллективного договора.
- Проверить критерии: Если в документах указано, что премия положена всем, кто не имел дисциплинарных взысканий, а вы их не имели – это повод для диалога с HR.
- Переговоры: Иногда компания готова заменить денежный бонус дополнительными днями отпуска или другими льготами.
Читайте также: