ГПХ вне закона: работодателям грозят новые проверки и штрафы
В Казахстане ужесточают правила найма сотрудников. Сенат принял поправки в Трудовой кодекс, которые фактически ограничивают использование договоров гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудовых отношений. Изменения направлены на защиту прав работников и повышение прозрачности занятости, передает Uchet.kz.
ГПХ больше не заменит «трудовой»
Сообщается, что теперь работодателям запрещено заключать договоры ГПХ, если в работе присутствуют признаки трудовых отношений. Отмечается, что к таким признакам относятся:
- выполнение работы по конкретной должности или профессии
- личное выполнение обязанностей с подчинением внутренним правилам
- получение оплаты за процесс труда, а не за результат
Таким образом, при наличии хотя бы одного из этих факторов работодатель обязан оформить полноценный трудовой договор.
Кого это коснётся
Подчеркивается, что нововведения особенно актуальны для отраслей, где ГПХ часто используют вместо официального трудоустройства — в первую очередь, в строительстве.
Отмечается, что мера направлена на борьбу с «серой» занятостью и лишением работников социальных гарантий.
Новые гарантии для сотрудников
Сообщается, что поправки также усиливают социальную защиту работников. В частности:
- вводится запрет на увольнение одиноких родителей с детьми до 14 лет по инициативе работодателя
- устанавливается предел вины работника при несчастных случаях — не более 25%
- расширяются обязательные условия коллективных договоров
Отмечается, что усиливается контроль за условиями труда.
В частности:
- специалист по охране труда будет напрямую подчиняться руководителю компании
- вводятся новые правила оценки тяжести производственных травм
- при забастовках обязателен минимальный объём работ на опасных объектах
Сообщается, что принятые изменения направлены на легализацию трудовых отношений и снижение злоупотреблений со стороны работодателей.