Казахстанцам напомнили, когда работодатель может выплатить материальную помощь
Не все знают, что в некоторых жизненных ситуациях можно рассчитывать на материальную помощь от работодателя. Такая выплата предусмотрена не только при чрезвычайных обстоятельствах, но и, например, после вступления в брак или рождения ребенка.
Основания для предоставления материальной помощи работникам государственных учреждений закреплены в Постановлении Правительства Республики Казахстан №1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов административным государственным служащим».
Согласно документу, работодатель вправе оказать сотруднику единовременную материальную помощь в нескольких случаях. Среди них — смерть близкого родственника, супруга или свойственника, регистрация брака, рождение ребенка, а также усыновление или удочерение детей.
Кроме того, выплату можно получить, если работнику требуется длительное лечение, связанное с дополнительными расходами. Речь идет о стационарном или амбулаторном лечении продолжительностью не менее десяти календарных дней. Санаторное лечение под действие этой нормы не подпадает.
Еще одно основание — имущественный ущерб из-за преступления или чрезвычайной ситуации. Например, материальная помощь может быть предоставлена после кражи, разбоя, пожара, наводнения, землетрясения и других стихийных бедствий. Также обратиться за выплатой могут сотрудники, выходящие на пенсию.
При этом помощь не назначается автоматически. Для ее получения необходимо подать письменное заявление работодателю. Как правило, сделать это нужно в течение двух месяцев после наступления соответствующего события. Исключение предусмотрено для выхода на пенсию — в этом случае заявление подается не позднее чем за месяц до этой даты.
В правилах отдельно отмечается, что материальная помощь предоставляется только в том случае, если указанные обстоятельства произошли в период работы сотрудника в соответствующем государственном учреждении. Решение о выплате принимает руководитель организации или уполномоченное им лицо, а перечисление средств возможно при условии, что работник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем на дату выплаты.
Поставьте галочку рядом с Finratings.kz — и наши материалы будут чаще показываться вам