Сезонных работников в Казахстане нельзя брать на испытательный срок

Временная или сезонная занятость не означает, что работодатель может сократить трудовые права сотрудника. Такие работники пользуются основными гарантиями, предусмотренными законодательством Казахстана, напоминает акимат Астаны.

Сезонной считается работа, которая из-за климатических или других природных условий выполняется в течение определенного периода, но не более одного года.

В трудовом договоре должны быть указаны:

• характер и место работы;
• дата начала и срок действия договора;
• период выполнения сезонной работы;
• режим труда и отдыха;
• размер и условия оплаты;
• права и обязанности работника и работодателя.

Испытательный срок запрещен

При заключении договора на сезонную работу работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. Такое требование предусмотрено статьей 134 Трудового кодекса.

При этом срочный характер договора не освобождает работодателя от обязанности своевременно и полностью выплачивать зарплату.

Сезонным и временным сотрудникам также положены:

• безопасные условия труда;
• установленная продолжительность рабочего времени;
• время для отдыха;
• социальные гарантии;
• ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• защита трудовых прав.

При увольнении обязаны выплатить компенсацию

Если работник не успел использовать положенные дни отпуска до окончания договора, работодатель должен выплатить за них компенсацию. Это правило закреплено в статье 96 Трудового кодекса.

При прекращении трудовых отношений работнику должны перечислить окончательный расчет, включая зарплату и другие предусмотренные законом выплаты.

Работодатель также обязан провести инструктаж по охране труда и предоставить средства индивидуальной защиты, если они необходимы. Продолжительность договора на эти требования не влияет.

Сезонная занятость не дает работодателю права оформлять человека неофициально, задерживать зарплату или отказывать в отпускных выплатах. Все условия работы и срок договора должны быть зафиксированы письменно.