Налоговая требует объяснить низкие зарплаты сотрудников: что грозит бизнесу

Казахстанские предприниматели сообщают о получении уведомлений из-за зарплат сотрудников, которые оказались ниже медианного уровня по соответствующей профессии. Работодателям предлагают объяснить расхождение или проверить правильность отраженных выплат.

Само уведомление еще не означает, что компания нарушила закон, а налоговая не может автоматически обязать работодателя поднять оклады до медианного значения. Однако оставлять такое письмо без ответа не стоит: последствия зависят от вида документа и выявленных расхождений.

Почему налоговая заинтересовалась зарплатами

О новой волне уведомлений сообщил бухгалтерский портал Uchet.kz. Аналогичные сообщения предпринимателей и налоговых консультантов появляются с июля 2026 года.

По имеющейся информации, органы государственных доходов сопоставляют зарплаты, отраженные работодателями, с медианными показателями по профессиям. Если сумма значительно ниже ориентира, бизнесу предлагают представить пояснение или устранить расхождения.

Такая проверка может использоваться для поиска неофициальных выплат, когда в отчетности указывается минимальный оклад, а остальную часть зарплаты сотрудник получает без уплаты налогов и социальных платежей.

Обязаны ли работодатели повышать оклады

Медианная зарплата является статистическим ориентиром, а не обязательным окладом для каждого работника.

По оценке Бюро национальной статистики, в первом квартале 2026 года медианная зарплата в Казахстане составляла 331 527 тенге. При этом минимальная заработная плата установлена на уровне 85 тыс. тенге. Официальная статистика БНС.

Зарплата конкретного сотрудника может зависеть от квалификации, опыта, региона, сложности работы, графика и продолжительности рабочего времени. Поэтому сумма ниже медианной сама по себе не доказывает сокрытие доходов или нарушение законодательства.

Что делать после получения уведомления

Сначала работодателю следует проверить документ в кабинете налогоплательщика и выяснить, является ли он информационным письмом или официальным уведомлением по результатам камерального контроля.

Затем необходимо сверить:

• суммы в налоговой отчетности и платежных ведомостях;
• трудовые договоры и штатное расписание;
• сведения о неполном рабочем дне;
• периоды отпусков и временной нетрудоспособности;
• должности, квалификацию и стаж сотрудников;
• перечисленные налоги, пенсионные взносы и социальные платежи.

Если ошибок нет, предпринимателю стоит представить аргументированное пояснение и приложить подтверждающие документы. Повышать зарплаты только ради соответствия статистической медиане необязательно.

Почему уведомление нельзя игнорировать

Последствия зависят от того, какой именно документ получил предприниматель. Если речь идет об уведомлении о расхождениях по результатам камерального контроля, налогоплательщик должен устранить ошибки или направить пояснение в установленный срок.

Налоговый кодекс предусматривает возможность приостановления расходных операций при неисполнении отдельных уведомлений. Поэтому перед ответом важно проверить основание, номер документа и указанный срок исполнения. Налоговый кодекс Казахстана.

При этом официальное разъяснение КГД именно по рассылке уведомлений из-за зарплат ниже медианного уровня пока не опубликовано. Поэтому называть происходящее обязательной кампанией по повышению окладов преждевременно.

Работодателям не нужно автоматически пересматривать зарплаты после получения письма. Но уведомление показывает, что заниженные выплаты становятся отдельным маркером налогового риска: бизнесу придется либо подтвердить реальность указанных окладов, либо исправить отчетность и доплатить обязательные платежи.