10 трудовых прав, которые должен знать каждый казахстанец в 2025 году

Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) — это не просто свод правил для кадровиков, а ваш личный финансовый инструмент. К сожалению, многие работники воспринимают его как формальность, теряя деньги на неоплаченных переработках, «серых» отпусках и вынужденных увольнениях.

В 2025 году законодательство дает работнику серьезные рычаги влияния. Мы объединили 10 ключевых прав в четыре смысловых блока, чтобы показать, как закон работает на практике и где именно вы можете терять свои законные тенге.

Цифровая прозрачность и железные сроки выплат

Эпоха бумажных договоров, пылящихся в сейфах, прошла. Сегодня ваша главная защита — это запись в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале Enbek.kz. Работодатель обязан регистрировать ваш договор в этой базе. Если записи нет, для государства вы фактически безработный: вам не идет стаж, вы невидимы для ипотечных программ и системы медстрахования (ОСМС). Проверить свой статус можно за пару минут через ЭЦП, и это первое, что стоит сделать новому сотруднику.

Второй столп финансовой стабильности — сроки выплат. Статья 113 ТК РК устанавливает жесткий дедлайн: зарплата должна быть на карте не позднее 10-го числа следующего месяца. Более того, если день выплаты выпадает на выходной или праздник, бухгалтер обязан отправить деньги накануне. Перевод в понедельник вместо субботы — это нарушение, за которое компании грозит пеня.

Время отдыха: от 24 дней отпуска до четырехдневки

Вокруг отпусков в Казахстане сложилось много мифов. Самый вредный из них — «у нас принято отдыхать только две недели». Закон говорит однозначно: минимальный оплачиваемый трудовой отпуск составляет 24 календарных дней. Даже если вы подписали договор на 14 дней, этот пункт недействителен, так как он ухудшает ваше положение по сравнению с Кодексом. Вы можете делить отпуск на части, но одна из них обязательно должна быть двухнедельной.

Кроме того, законодательство стало гибче. Теперь официально разрешено вводить четырехдневную рабочую неделю или чередовать графики (одна неделя — 4 дня, вторая — 5). Это не значит, что можно просто не прийти в пятницу, но это дает право договориться с руководством и оформить удобный график юридически, без потери в зарплате при сохранении нормы часов.

Хорошая новость есть и для тех, кто заболел. Лимит выплат по больничному листу был существенно повышен и в 2025 году составляет 25 МРП в месяц (около 90 000 – 98 000 ₸). Болеть стало не так финансово накладно, как раньше, когда потолок выплат был почти в два раза ниже.

Переработки и подработки: ваше время стоит дорого

Задержки в офисе после 18:00 или выходы в выходные часто подаются как лояльность компании. На языке закона это называется сверхурочной работой, и она должна оплачиваться по повышенному тарифу — минимум в 1,5 раза выше обычной ставки. Альтернативой деньгам могут быть только часы отгула, но выбор всегда остается за работником.

Закон также защищает ваше право на дополнительный заработок. Статья 68 ТК РК разрешает работу по совместительству. Если у вас есть силы и время вести бухгалтерию для другого ИП или таксовать по вечерам, основной работодатель не имеет права вам это запретить (если только вы не работаете на прямых конкурентов или не нарушаете коммерческую тайну).

Безопасность и защита при увольнении

Самая уязвимая ситуация для работника — это сокращение штата. Часто работодатели давят на сотрудников, требуя написать заявление «по собственному желанию». Делать этого категорически нельзя, если вы хотите сохранить деньги. При официальном сокращении компания обязана уведомить вас за один месяц и выплатить компенсацию в размере средней зарплаты. Заявление «по собственному» лишает вас этой "подушки безопасности".

То же касается и изменений условий труда. Перевод в другой офис или смена графика не могут происходить внезапно — вас обязаны уведомить письменно минимум за 15 календарных дней.

И, наконец, главное право — право на жизнь. Если условия труда угрожают вашей безопасности (мороз без обогрева, неисправное оборудование, отсутствие защитной экипировки), вы имеете полное право письменно отказаться от выполнения задач до устранения нарушений. Зарплата за время такого вынужденного простоя сохраняется за вами в полном объеме.

Что это значит для вас: стратегия действий

Знание этих норм превращает вас из просителя в равноправного партнера.

1. Проверьте «цифровой след». Зайдите на e-HR и убедитесь, что ваш договор официален. Это база вашей юридической безопасности.
2. Считайте деньги. Внимательно смотрите расчетные листы. Если вы работали в праздники или сверхурочно, ищите коэффициент 1,5. Его отсутствие — повод для разговора с бухгалтерией или обращения в инспекцию труда.
3. Не поддавайтесь эмоциям. При конфликте или угрозе увольнения не спешите подписывать бумаги. Помните, что «по собственному желанию» — это отказ от компенсаций, а больничный лист теперь оплачивается достойнее, поэтому не стоит жертвовать здоровьем ради работы.