5 гарантий, которых лишается работник при договоре ГПХ

Заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) — одна из самых распространенных практик на рынке труда Казахстана. По данным электронных бирж труда, количество фрилансеров и исполнителей по договорам возмездного оказания услуг растет с каждым годом. Для многих это способ гибкой занятости, однако часто работодатели используют ГПХ как замену полноценному трудовому договору для штатных сотрудников. В некоторых случаях такая «оптимизация» может быть рискованной для самого работника. В том числе потому, что именно этот формат лишает исполнителя базовых социальных гарантий. Рассказываем, чем отличается ГПХ от трудового договора и в каких случаях соглашаться на него небезопасно.

Правовой статус: процесс против результата

Когда специалист оформляется в штат, он подписывает трудовой договор. С этого момента он становится работником, а компания — работодателем. Их отношения регулируются Трудовым кодексом РК, который защищает права сотрудника, гарантирует нормированный рабочий день и условия труда.

В случае с договором ГПХ (договор подряда или оказания услуг) стороны являются заказчиком и исполнителем. Отношения регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом РК. Юридически важен не процесс работы (сидеть в офисе с 9:00 до 18:00), а конечный результат (сданный отчет, разработанный сайт, отремонтированное помещение). Исполнитель не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, не обязан соблюдать дресс-код или приходить в офис по часам, если иное не прописано в специфике задачи. Но и заказчик не обязан обеспечивать его рабочим местом или техникой.

Чего лишается исполнитель на ГПХ

Главная особенность договора ГПХ — отсутствие социальных гарантий, которые по умолчанию положены штатному сотруднику.

1. Оплачиваемого отпуска. В штате вам положено минимум 24 календарных дня отдыха в год с сохранением зарплаты (отпускные). На ГПХ: не работаете — не едите. Хотите отдохнуть неделю? Пожалуйста, но никто это время не оплатит.
2. Больничных листов. Заболели? Трудовой кодекс гарантирует сохранение места и выплату пособия по временной нетрудоспособности. На ГПХ: болезнь — это ваша личная проблема и нарушение сроков сдачи работ.
3. Защиты от увольнения. Штатного сотрудника сложно уволить: нужны веские причины, уведомления за месяц, иногда выплата компенсаций. На ГПХ: договор можно расторгнуть в любой момент (обычно это прописано в тексте). Вам могут сказать «спасибо, завтра не приходите» — и это будет законно.
4. Гарантий при беременности. Это самый болезненный пункт. Беременную сотрудницу в штате уволить нельзя (за редкими исключениями). На ГПХ: как только срок договора истечет (или услуга оказана), с вами просто прощаются. Хотя социальные выплаты из фонда (ГФСС) при наличии отчислений вы получить сможете, само рабочее место за вами никто сохранять не обязан.
5. Окладной части. В трудовом договоре зарплата платится регулярно (до 10 числа). В ГПХ оплата привязана к Акту выполненных работ. Нет Акта — нет денег. Если заказчик тянет с подписанием Акта, вы сидите без дене

Финансовая сторона: налоги и оплата

Универсальную сумму, которую выгоднее получать по ГПХ, вычислить сложно, но есть правило: ставка фрилансера должна быть выше зарплаты в штате, чтобы покрывать риски отсутствия отпуска.

Бытует мнение, что ГПХ освобождает от налогов. Это миф. Заказчик (налоговый агент) обязан удерживать с дохода физического лица налоги. Из начисленной суммы вычитаются:

• Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10%;
• Взносы на медстрахование (ВОСМС) — 2%;
• Индивидуальный подоходный налог (ИПН) — 10%.

На руки исполнитель получает сумму за вычетом около 20%. Кроме того, оплата по ГПХ всегда привязана к Акту выполненных работ. В трудовых отношениях зарплата выплачивается регулярно (до 10 числа следующего месяца). В гражданско-правовых — только после того, как заказчик примет работу и подпишет Акт. Если подписания нет, выплат тоже нет.

Скрытый испытательный срок

Часто работодатели предлагают оформить новичка по ГПХ на первые три месяца, называя это «испытательным сроком», обещая затем перевести в штат.

Обратите внимание. Юридически это некорректная практика. Испытательный срок — понятие из Трудового кодекса, и он должен быть включен в трудовой договор с первого дня. Оформление через ГПХ на старте позволяет компании расстаться с сотрудником без объяснения причин и выплат, если он «не подошел». Для работника это период полной незащищенности.

Как обезопасить себя при заключении договора

Юристы рекомендуют внимательно читать условия договора перед подписанием, даже если речь идет о разовой услуге. Это поможет избежать конфликтов при сдаче работ и получении оплаты.

Можно выделить список ключевых пунктов, которые должны быть в договоре:

• Четкий предмет договора. Не размытые «консультационные услуги», а конкретный результат: «подготовка трех макетов», «написание пяти статей».
• Сроки оплаты. Фраза «в течение 3 рабочих дней с момента подписания Акта» защитит лучше, чем устные договоренности.
• Сумма «на руки». Убедитесь, что указанная цена учитывает удержание налогов, либо договоритесь о сумме Net (чистыми).

Стоит ли соглашаться на ГПХ

Договор ГПХ логично использовать для проектной работы или фриланса. Это удобный инструмент, если вы работаете с несколькими заказчиками, цените свободный график и работаете на результат.

Однако для постоянной занятости выгоднее и безопаснее настаивать на трудовом договоре. Трудовые отношения дают стабильность: стаж, оплачиваемый отдых и защиту государства в случае конфликта. Если же вам предлагают выполнять функции штатного сотрудника (ходить в офис, подчиняться начальству), но оформляют по ГПХ — это повод задуматься о добросовестности работодателя и оценить риски остаться без выплат в любой момент.