Рабочая сила дорожает быстрее экономики: что происходит с затратами работодателей

Стоимость рабочей силы в Казахстане продолжает уверенно расти, опережая динамику производительности труда. По данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, за последние пять лет расходы работодателей на одного сотрудника увеличились более чем в два раза. В 2024 году показатель достиг 5,3 млн тенге на одного работника в год, тогда как в 2019 году составлял всего 2,4 млн тенге, передает Finratings.kz.

Как пишет Finprom.kz, ежегодный рост затрат формируется за счёт индексации заработных плат, увеличения обязательных социальных отчислений и расширения перечня расходов вне фонда оплаты труда. При этом отмечается, что в 2024 году рост стоимости рабочей силы составил лишь 11,1%, что стало минимальным приростом за последние годы. Стоимость одного часа труда выросла на 3,4%.

Разрыв между регионами остаётся высоким

В БНС отмечают, что максимальные затраты на содержание работников фиксируются в регионах с развитой промышленностью и нефтегазовым сектором. Так, в Атырауской области стоимость рабочей силы превысила 8,6 млн тенге, в Мангистауской — 7,8 млн тенге, в Улытауской — 7,6 млн тенге.
Минимальные расходы наблюдаются в аграрных регионах: в Туркестанской и Жетысуской областях — около 3,8 млн тенге.

Отраслевые различия ещё заметнее

Согласно данным статистиков, в нефтяной и горнодобывающей промышленности средняя стоимость рабочей силы достигла 12,3 млн тенге, а в финансовом секторе — 10,5 млн тенге. Для сравнения: в сельском хозяйстве этот показатель составляет всего 3,3 млн тенге, а в сфере искусства и досуга — 3,6 млн тенге.

В большинстве отраслей расходы работодателей выросли примерно в 2,2 раза, однако в профессиональной и научно-технической деятельности прирост составил лишь 81,6%, а в секторе административных услуг — 64,9%.

Зарплаты — не всё: куда уходят деньги работодателей

В БНС уточняют, что номинальная зарплата покрывает в среднем только 86,2% всех затрат работодателей на персонал. Остальные 13,8% включают:

• обязательные налоговые выплаты (5,1%);
• социальные отчисления и взносы на ОСМС (4,1%);
• расходы на обучение сотрудников (0,3%);
• обеспечение жильём (0,7%);
• финансирование культурных мероприятий и отдыха (0,2%).

Интересно, что половина всех расходов на материальную помощь работникам (82,1 млрд тенге в 2024 году) пришлась именно на промышленный сектор.

Производительность труда растёт медленнее затрат

Несбалансированность особенно заметна в отдельных отраслях. Например, в транспорте и складировании затраты на рабочую силу за пять лет выросли в 2,3 раза, тогда как производительность труда увеличилась всего на 32%.
Похожая картина — в горнодобывающем секторе: расходы выросли вдвое, но производительность — лишь на 61,3%. Это, по мнению аналитиков, свидетельствует о том, что повышение зарплат в этих отраслях было необходимым, но не всегда экономически обоснованным.