Высокие зарплаты и жизнь на курортах: новая «золотая лихорадка» среди зумеров

В США стремительно растет интерес молодых специалистов к профессиям персонального сервиса — няням, помощникам и работникам в домах сверхсостоятельных семей. Как отмечают эксперты, представители поколения Z, разочаровавшиеся в корпоративной культуре и жестком графике, все чаще предпочитают работу, обеспечивающую гибкость, высокие доходы и доступ к привилегированному образу жизни, передает Finratings.kz со ссылкой на Lenta.ru.

Согласно материалу Business Insider, такие решения стали альтернативой традиционной карьерной лестнице. В качестве примера приводится история 28-летней Кэссиди О’Хаган. После учебы на врача и работы в медицинских учреждениях она перешла в категорию персонального обслуживающего персонала и получила возможность путешествовать с семьёй работодателя — от Аспена до Дубая. При этом заработная плата нянь в семьях миллиардеров достигает 150 тыс. долларов в год, а личных ассистентов — 250–280 тыс. долларов.

Для трудоустройства необходимы образование, навыки первой помощи, опыт работы с детьми и владение иностранными языками. Сотрудникам предоставляются питание, страховка, проживание и командировки. Рынок кадровых агентств, работающих с богатыми клиентами, также растет: если в 2007 году таких компаний были единицы, то сегодня их более тысячи, половина — в США.

Эксперты объясняют тренд тем, что поколение Z стремится избегать рутинной работы в офисе и жёстких графиков. Они ценят личные границы, не приемлют переработок и предпочитают задачи, где результат виден сразу. «Зумеров отличает высокий интерес к новому и нежелание делать бессмысленную работу», — отмечает бизнес-психолог Анна Стадлей.

Почему тренд развивается именно сейчас

• Рост тревожности у молодежи и сложности адаптации к корпоративным структурам.
• Конкуренция на рынке IT и падение спроса на начинающих разработчиков из-за развития ИИ.
• Смена карьерных ориентиров: лишь 6% поколения Z считают вертикальный рост приоритетом.
• Рост популярности «прикладных» профессий и снижение стигматизации сервисного труда.
• Потребность в «цифровом детоксе» и работе без постоянных коммуникаций и дедлайнов.

«Работа в обеспеченных семьях становится для молодых людей билетом в новый мир — доступ к путешествиям, событиям и уникальному опыту», — говорит пресс-секретарь профсоюза «Новый труд» Ольга Иванова.

Ситуация в СНГ: тренд пока не закрепился

В СНГ пока доминируют классические направления — IT, дизайн, аналитика. Однако спрос на нянь также растет: осенью 2025 года количество вакансий увеличилось на 35–66% в разных категориях. Предложение растет медленнее.

Власти обсуждают возможность создания школьных курсов подготовки бебиситтеров, чтобы закрыть дефицит кадров.

Эксперты считают, что тенденция, уже набравшая обороты в США, может постепенно прийти и в Россию — особенно на фоне нестабильности карьерных прогнозов и изменений на рынке труда под влиянием ИИ.