Работали в выходной? Вам обязаны платить больше - Минтруда РК

Эти нормы обязательны для всех работодателей и закреплены в Трудовом кодексе, передает Finratings.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Как пояснили в ведомстве, работодатель обязан отдельно учитывать:

• сверхурочные часы,
• работу в ночное время,
• работу в выходные и праздничные дни,
• время командировок.

Это важно, поскольку такие часы не могут оплачиваться как обычный рабочий день.

“Согласно Трудовому кодексу, каждый час ночной работы должен оплачиваться не ниже чем в полуторном размере от часовой или дневной ставки. Более высокий коэффициент может быть установлен трудовым или коллективным договором. Если ночная смена совпала с выходным или праздничным днем, оплата производится по двум основаниям одновременно – отдельно за ночные часы и отдельно за работу в выходной или праздник”, – отметили в Минтруда РК.

Работа в праздничные и выходные дни, даже без ночных часов, также должна оплачиваться не ниже чем в 1,5 раза.

Хватит играть в занятость: Минтруда вводит новые правила для работодателей

Подробнее ->

Чек-лист: сколько вам должны платить

Если вы работали:

• ночью – минимум в 1,5 раза;
• в выходной или праздничный день – минимум в 1,5 раза;
• ночью в выходной или праздник – с двойным перерасчетом;
• сверхурочно – с отдельным учетом и оплатой.

Оплата ниже этих норм является нарушением закона.

Что делать, если работодатель не доплатил

1. Проверьте расчетный лист и график смен.
2. Обратитесь письменно к работодателю с просьбой о перерасчете.
3. Если реакции нет, обратитесь в трудовую инспекцию.
4. При необходимости подайте обращение через портал eGov или в суд.

Эксперты напоминают: отказ оплачивать работу в выходные, праздничные и ночные часы в повышенном размере является основанием для привлечения работодателя к ответственности.

5 гарантий, которых лишается работник при договоре ГПХ

Подробнее ->