Могут ли уволить, пока вы на больничном

Казахстанцы всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда работодатель намекает на увольнение во время болезни. Законно ли это и какие есть исключения — разбираемся на основе Трудового кодекса РК, передает Finratings.kz.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

По Трудовому кодексу Казахстана работодатель не имеет права увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если инициатива исходит от компании. Это правило направлено на защиту работника в момент, когда он физически не может отстаивать свои права.

Исключения ограничены и связаны не с поведением работника, а с обстоятельствами работодателя. Увольнение допускается, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Во всех остальных случаях — при сокращении штата, дисциплинарных нарушениях или служебных спорах — работодатель обязан дождаться выхода сотрудника с больничного и только после этого начинать процедуру увольнения.

Если работник сам хочет уволиться

Иная ситуация — увольнение по собственному желанию. Здесь казахстанское законодательство не ограничивает работника во времени. Сотрудник вправе подать заявление находясь на больничном, в любой календарный день и без получения согласия работодателя. Заявление можно передать лично, отправить по почте или в электронном виде — главное, чтобы факт получения был зафиксирован.

Нужно ли «отрабатывать» больничный

Стандартный срок уведомления об увольнении в Казахстане — не менее одного месяца, если иной срок не предусмотрен договором или соглашением сторон.

Важно: дни больничного входят в этот срок. Работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник после выздоровления «дорабатывал» оставшееся время. Если стороны договорились о более ранней дате увольнения — это допускается законом.

Что обязан сделать работодатель в день увольнения

Даже если сотрудник находится на больничном, в день прекращения трудового договора работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении;

• произвести полный расчёт;

• оформить и выдать (или направить) трудовые документы.

Если работник отсутствует, документы могут быть переданы позднее либо отправлены по почте по письменному заявлению.

Оплачивается ли больничный после увольнения

Если лист временной нетрудоспособности был открыт до увольнения или в период действия трудового договора, пособие выплачивается в общем порядке. Даже если болезнь продолжается после даты увольнения, работник сохраняет право на оплату больничного за период, когда он ещё состоял в трудовых отношениях.

Что важно помнить

• Увольнять работника на больничном по инициативе работодателя запрещено.

• Уволиться по собственному желанию можно в любой момент, в том числе во время болезни.

• Больничный включается в срок уведомления об увольнении.

• Отсутствие медицинских документов может быть расценено как прогул, но при наличии подтверждений болезнь считается уважительной причиной.

• Все выплаты и документы должны быть оформлены корректно, независимо от того, находится сотрудник на работе или нет.

Юристы советуют: при любых сомнениях фиксировать переписку с работодателем и при необходимости обращаться в инспекцию труда или суд.