LinkedIn в 2026 году: как профиль начинает работать на вас

На современном рынке труда резюме в формате PDF постепенно уступает место «живому» цифровому следу. HR-эксперт Карина Розиева подчеркивает: наличие профессионального аккаунта в LinkedIn — это уже не опция, а необходимость для качественного карьерного роста.

Почему «пассивный» поиск больше не работает

Традиционный отклик на вакансию часто превращается в лотерею. LinkedIn предлагает принципиально иной подход, где работодатель находит вас сам.

«LinkedIn — это платформа, где ежедневно работают HR-команды международных корпораций, локальных холдингов и стартапов. Профиль фактически заменяет „пассивный“ отклик активным присутствием на рынке», — отмечает Карина Розиева.

Пять шагов к созданию эффективного профиля

Эксперт выделила ключевые зоны внимания, которые напрямую влияют на то, попадет ли ваш профиль в поисковую выдачу рекрутера.

1. Визуальный код и первое впечатление

Фотография — это ваш входной билет в корпоративную культуру. Она должна транслировать надежность и соответствие желаемой должности.

«Снимок должен быть качественным и отражать ваш профессиональный подход, корпоративную культуру и дресс-код той компании, в которую вы потенциально планируете подавать своё резюме».

2. Заголовок и позиционирование

Многие совершают ошибку, указывая статус «в поиске» прямо в имени. Карина Розиева рекомендует использовать для этого штатные инструменты платформы.

«В разделе „Заголовок“ необходимо чётко указать свою профессию. В этом разделе не следует указывать, что вы находитесь в поиске работы. Для этого предусмотрена отдельная функция — статусные рамки профиля».

3. Описание опыта и «цифровой след»

Даже если ваш стаж невелик, профиль не должен быть пустым. Важно оцифровать свои достижения, включая стажировки и учебные кейсы.

«Особую ценность для работодателей представляют международные сертификации, так как они подтверждают уровень подготовки и соответствие глобальным профессиональным стандартам. Профиль принято вести на английском языке».

4. Этика и социальный капитал

Активность в ленте помогает алгоритмам продвигать ваш профиль выше. Однако эксперт предостерегает от пустых активностей.

«Осмысленные, корректные комментарии помогают завязывать диалог и формируют профессиональную видимость. Агрессивный тон, фамильярность или навязчивость воспринимаются негативно».

5. Инструментарий для откликов

LinkedIn позволяет не просто нажать кнопку «Откликнуться», но и выделиться на фоне конкурентов с помощью сопроводительных писем.

«При целенаправленном отклике обязательно стоит приложить короткий, структурированный Cover Letter. Такой подход формирует образ зрелого, осознанного кандидата».

Для казахстанского специалиста грамотный профиль в LinkedIn — это выход на «скрытый» рынок вакансий. Часто топовые позиции в крупных холдингах (таких как «Самрук-Казына», банки второго уровня или IT-хабы) не публикуются в открытом доступе, а закрываются через прямой поиск кандидатов рекрутерами.

С финансовой точки зрения, LinkedIn позволяет претендовать на зарплаты выше среднерыночных, так как вы конкурируете не только внутри страны, но и в рамках глобального рынка удаленной работы. Наличие подтвержденных навыков и международных сертификатов в профиле автоматически повышает вашу «стоимость» в глазах нанимателя.

Что это значит для вас

Чтобы ваш профиль начал работать на вашу карьеру в феврале 2026 года, выполните следующие действия:

1. Проверьте Headline: Замените расплывчатые фразы на конкретные ключевые слова (например, не «Профи в финансах», а «Senior Financial Analyst | ACCA | IFRS»).
2. Обновите Summary: Напишите 2–3 предложения о том, какую конкретную проблему бизнеса вы решаете.
3. Переведите профиль на английский: Даже если вы ищете работу только в Казахстане, это продемонстрирует уровень вашего профессионализма.
4. Активируйте нетворкинг: Добавьте в друзья 5 рекрутеров из компаний, которые вам интересны, с персонализированным сообщением.