Кто в Казахстане может получать спецвыплату и зарплату одновременно

В Казахстане продолжает набирать обороты программа специальных социальных выплат (ССВ) для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. По итогам 2025 года поддержку получили более 6,2 тысячи человек, что подтверждает устойчивый спрос на механизм предпенсионной защиты. В 2026 году программа сохраняет ключевые условия и дает возможность законно совмещать выплату с заработной платой, передает Finratings.kz.

Согласно данным министерства труда и социальной защиты населения РК, на 26 января 2026 года специальные социальные выплаты были назначены 6 289 гражданам.

«Большинство получателей – 5 708 человек – получают деньги сразу из четырех источников: республиканского бюджета, Единого накопительного пенсионного фонда, средств работодателя и страховой компании. Еще 581 человек получает выплаты из двух источников – бюджета и ЕНПФ, поскольку на момент обращения они уже не работали во вредных условиях», – сообщили в ведомстве в понедельник.

Наибольшее количество обращений зафиксировано в промышленных регионах страны. Лидером стала Карагандинская область, где число получателей превысило тысячу человек. В тройку также вошли Павлодарская и Восточно-Казахстанская области.

В Минтруда подчеркивают, что назначение ССВ не означает автоматический уход на пенсию. Ключевое условие – прекращение работы именно во вредных условиях. При этом человек может быть переведен на легкий труд внутри предприятия или устроиться на другую безопасную работу. В таком случае он имеет право одновременно получать и заработную плату, и специальную социальную выплату. Деньги выплачиваются ежемесячно до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

«Право на ССВ в 2026 году имеют граждане, достигшие 55 лет и имеющие не менее семи лет обязательных профессиональных пенсионных взносов в ЕНПФ. Перечень профессий, подпадающих под программу, включает более 2 300 специальностей в 17 отраслях экономики – от горнодобывающей и металлургической промышленности до химического производства», – пояснили в министерстве.

Эксперты отмечают, что для работодателей программа стала инструментом мягкой ротации кадров. Предприятия могут выводить возрастных сотрудников из опасных зон, сохраняя их доход за счет сочетания зарплаты и государственных выплат, а также использовать их опыт в наставничестве и управлении производственными процессами.

Читайте также: 

• До 45% от зарплаты: как уволенным казахстанцам получить выплаты в 2026 году
• Цены, налоги и выплаты: по каким экономическим правилам будет жить Казахстан
• Если вам 50+: как не потерять работу и выплаты при сокращении