Индексация зарплат не спасает от инфляции: что значит для казахстанцев

В начале года многие казахстанцы ожидают повышения зарплаты — так называемой индексации. Формально сумма дохода действительно становится больше, однако на практике это редко приводит к улучшению уровня жизни. Даже при росте оклада на 10–15% большинство работников сталкиваются с ситуацией, когда денег хватает на меньшее количество товаров и услуг, чем годом ранее.

Причина в разрыве между номинальным ростом зарплаты и реальной инфляцией, которая по-разному влияет на структуру расходов домохозяйств. В результате индексация в Казахстане чаще выполняет функцию поддержания минимальной финансовой устойчивости, а не роста благосостояния.

Что такое индексация зарплаты и как она работает

Индексация зарплаты — это увеличение номинального дохода работника с целью частично компенсировать рост цен. В теории она должна сохранять покупательную способность дохода, но на практике размер индексации часто отстаёт от фактического роста расходов.

В Казахстане индексация не является универсальной обязанностью работодателя. Для большинства работников частного сектора повышение зарплаты зависит от внутренней политики компании, финансового состояния бизнеса и рыночной конъюнктуры, а не от уровня инфляции.

Обязан ли работодатель индексировать зарплату: правовая реальность

С юридической точки зрения ситуация для наёмных работников выглядит жёстко. Трудовое законодательство Казахстана не обязывает работодателя автоматически индексировать зарплату всем сотрудникам.

Статья 157 Трудового кодекса РК предусматривает возможность индексации, но только в том случае, если порядок её проведения закреплён в коллективном договоре или внутренних документах компании. Это означает:

• если коллективного договора нет, индексация не является обязательной;
• в большинстве компаний малого и среднего бизнеса повышение зарплат — решение работодателя, а не юридическая норма;
• обязательная индексация чаще встречается в национальных компаниях и крупных промышленных предприятиях.

Попытки законодательно закрепить обязательную индексацию для всех работодателей обсуждались, но поддержки не получили. В итоге доход работника фиксируется в тенге, тогда как его реальная стоимость меняется ежегодно.

Почему номинальный рост зарплаты не спасает от обеднения

Ключевая ошибка в восприятии доходов — ориентация на номинальные цифры. Если зарплата выросла на 10%, это не означает автоматического улучшения финансового положения.

По итогам 2025 года:

• официальная инфляция в Казахстане составила 12,3%;
• цены на продукты питания выросли на 13,5%;
• мясо и птица подорожали примерно на 23%;
• аренда жилья в крупных городах прибавила около 15%.

Средний рост номинальной зарплаты по рынку составил около 10%, что означает снижение реальных доходов большинства работников.

Что это означает на практике

Если основные статьи расходов растут быстрее зарплаты, покупательная способность снижается. Человек тратит столько же времени и усилий на работу, но может позволить себе меньше товаров и услуг.

Почему бизнесу выгодна «умеренная» индексация

Для работодателя индексация — не социальная обязанность, а инструмент управления затратами и персоналом. Полное покрытие инфляции резко увеличивает фонд оплаты труда и снижает рентабельность бизнеса.

При этом удержание сотрудника с помощью небольшой прибавки зачастую выгоднее, чем поиск нового специалиста. Найм на рынке труда обычно требует:

• более высокой стартовой зарплаты (часто на 30–40% выше);
• затрат на подбор и адаптацию;
• риска ошибки при найме.

Поэтому индексация на уровне 8–12% становится компромиссом: сотрудник видит рост дохода, но компания не берёт на себя полную компенсацию роста цен. В результате финансовые риски частично перекладываются на работника.

Запрос на повышение: какие риски возникают

Когда сотрудник понимает, что его доходы обесцениваются, логичным шагом кажется разговор с руководством. Однако на практике такие переговоры связаны с определёнными рисками.

• Юридический аргумент слаб, если индексация не закреплена документально.
• Управленческое восприятие может быть негативным: запрос воспринимается как признак повышенных ожиданий по доходу.
• Неформальное давление выражается в ужесточении KPI, сокращении премий или снижении карьерных перспектив.

Финансовый результат переговоров во многом зависит от уникальности навыков сотрудника и его позиции на рынке труда. Чем легче заменить специалиста, тем ниже вероятность успешного повышения

Как индексация влияет на пенсионные накопления и соцвыплаты

Проблема индексации выходит за рамки текущего дохода. Все обязательные отчисления в Казахстане привязаны к номинальной зарплате.

• ОПВ (10%): при медленном росте зарплаты пенсионные накопления теряют покупательную способность.
• Социальные отчисления и ВОСМС: низкая база сегодня ограничивает размер будущих выплат — от пособий по безработице до декретных.

Отсутствие адекватной индексации в течение нескольких лет может привести к существенному разрыву между номинальной суммой накоплений и их реальной ценностью в будущем.

Когда индексация перестаёт иметь смысл

Если в течение двух лет рост зарплаты стабильно ниже уровня инфляции, реальный доход сокращается примерно на 20–25%. Это критический порог, после которого финансовая устойчивость домохозяйства начинает резко снижаться.

В таких условиях переход в другую компанию часто становится единственным способом восстановить покупательную способность дохода. Рынок труда, как правило, быстрее учитывает инфляцию при новых наймах, чем при пересмотре зарплат действующих сотрудников.

Индексация зарплаты в Казахстане — это не механизм обогащения, а способ замедлить обесценивание доходов.

• Юридически большинство работников не защищены обязательной индексацией.
• Экономически рост зарплаты ниже инфляции означает снижение реального дохода.
• Стратегически слабая индексация подрывает будущие пенсионные накопления и социальную защиту.

Главный риск заключается в фокусе на номинальных цифрах. Повышение зарплаты само по себе не гарантирует улучшения уровня жизни, если рост доходов не успевает за ростом базовых расходов.