Подростки идут работать: какие сферы чаще всего нанимают школьников

Кто чаще всего поддерживает наем подростков

Как пишет Т-БИЗНЕС-НОВОСТИ, согласно исследованию hh.ru и компании «АРТ Личность», почти половина работодателей положительно относятся к раннему трудоустройству несовершеннолетних. Наиболее открыты к приему подростков руководители:

• в сфере управления персоналом — 37,8%;
• в закупках — 35,5%.

Заметно ниже интерес в сегменте туризма, гостиничного бизнеса и ресторанов — 16,7%. Таким образом, активнее всего подростков привлекают к административным и вспомогательным бизнес-процессам, а не к сервисным позициям.

Почему работодатели «за»

Компании рассматривают раннее трудоустройство как инструмент:

• формирования кадрового резерва;
• ранней профориентации;
• воспитания ответственности и трудовых навыков;
• снижения дефицита персонала на начальных позициях.

Для бизнеса это возможность «вырастить» сотрудника под свои стандарты.

Но есть и риски

При этом сами руководители отмечают возможные негативные последствия для школьников. Основные опасения связаны с тем, что работа может:

• ухудшить успеваемость;
• привести к переутомлению;
• вызвать стресс;
• сократить свободное время и период социализации.

Работодатели признают: баланс между учебой и занятостью — ключевой фактор, от которого зависит успешность такого опыта.

Что важно учитывать при приеме на работу подростков

Трудовой договор с несовершеннолетним требует соблюдения специальных норм. Работодатель обязан получить письменное разрешение родителей или законных представителей на трудоустройство подростка. Кроме того, действуют ограничения по продолжительности рабочего времени, видам работ и условиям труда.