Отпуск в Казахстане: отменят ли его из-за новой Конституции?

Министерство труда и социальной защиты населения РК прокомментировало слухи о том, что из проекта новой Конституции якобы исчезает гарантия «ежегодного» отпуска. Ведомство заверяет: права работников останутся под полной защитой закона.

Почему слово «ежегодный» убрали из текста?

В проекте статьи 27 используется обобщающий термин «отпуск» без уточняющих прилагательных. Это сделано для создания более универсальной и гибкой юридической формулировки.

Понятие «отпуск» в законодательстве гораздо шире, чем просто ежегодный отдых. Оно охватывает:

• ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• социальные отпуска;
• иные формы законного освобождения от работы.

Таким образом, новая норма не сужает, а фактически охватывает весь комплекс гарантий, предусмотренных законом.

Конституция — база, Трудовой кодекс — детали

Конституция закрепляет лишь фундаментальное право человека на отдых. Все конкретные механизмы реализации этого права традиционно описываются в отраслевом законодательстве.

• Трудовой кодекс остается в силе. В нем по-прежнему гарантирован именно ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Гарантии не меняются. Установлена минимальная продолжительность отдыха и прямой запрет на его непредоставление.
• Нет противоречий. Обновление текста Конституции не влечет за собой автоматическую отмену или изменение норм Трудового кодекса.

Что это значит

Для рядового работника ничего не изменится. Вы по-прежнему будете иметь право на законный оплачиваемый отдых каждый год. Изменение текста Конституции — это техническая правка, направленная на то, чтобы сделать основной закон страны более лаконичным и охватить все виды отпусков сразу. Право на отдых сохраняет статус незыблемой конституционной гарантии.