Как отдохнуть 9 дней на Наурыз: законные лайфхаки для казахстанцев

Как отдыхаем на Наурыз в 2026 году

Согласно Закону «О праздниках в РК», Наурыз относится к государственным праздникам. Официальные праздничные дни — 21, 22 и 23 марта.

В 2026 году ситуация складывается особенно удобно:

• 21 марта — суббота
• 22 марта — воскресенье

По закону, если праздничный день совпадает с выходным, дополнительный выходной переносится на следующий рабочий день. Поэтому 24 и 25 марта также будут выходными.

Таким образом, без дополнительных действий казахстанцы будут отдыхать пять дней подряд.

Как превратить праздники в 9 дней отдыха

Есть несколько законных способов продлить отдых до 29 марта.

1. Взять два дня ежегодного отпуска

Самый простой вариант — оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на 26 и 27 марта. Такой вариант предусмотрен статьей 92 Трудового кодекса. В этом случае после праздничных дней добавятся еще два дня отпуска, а затем наступят обычные выходные. В итоге отдых может длиться с 21 по 29 марта — девять дней подряд.

2. Оформить отпуск без сохранения зарплаты

Если оплачиваемый отпуск использовать не хочется, можно написать заявление на два дня отпуска без сохранения заработной платы.

Важно помнить, что такие дни:

• не нужно отрабатывать позже;
• они не включаются в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Взять больничный

Если в праздничный период человек действительно заболел, он имеет право оформить лист временной нетрудоспособности.

Согласно статье 133 Трудового кодекса, такие дни не считаются прогулом и могут быть оплачены работодателем.

4. Сдать кровь и получить выходной

Еще один законный способ получить дополнительный выходной — донорство крови. По Кодексу «О здоровье народа и системе здравоохранения» доноры имеют право на:

• день освобождения от работы,
• дополнительный оплачиваемый день отдыха.

Этот день можно присоединить к ежегодному отпуску.

5. Попросить отгулы

Работник может договориться с работодателем о дополнительных отгулах.

Обычно такие дни предоставляются с условием последующей отработки.

6. Дополнительные выходные от работодателя

Иногда компании сами предоставляют сотрудникам дополнительные дни отдыха. Обычно они не оплачиваются, но позволяют продлить праздничные выходные.