С 12 марта работодателей в Казахстане начнут штрафовать за ошибки

Новые требования для работодателей

С 12 марта 2026 года в Казахстане начнет действовать административная ответственность за нарушения при работе с Единой системой учета трудовых договоров (ЕСУТД), передает Finratings.kz со ссылкой на InBusiness.

Работодатели обязаны своевременно вносить в систему сведения о заключении, изменении и расторжении трудовых договоров. За отсутствие данных, ошибки или нарушение сроков предусмотрены штрафы.

Какие штрафы предусмотрены

Согласно изменениям в Кодекс об административных правонарушениях, размеры штрафов составят:

• для должностных лиц — 30 МРП (129 750 тенге);

• для малого бизнеса и НКО — 60 МРП (259 500 тенге);

• для среднего бизнеса — 80 МРП (346 000 тенге);

• для крупного бизнеса — 150 МРП (648 750 тенге).

При повторном нарушении в течение года штрафы увеличатся почти вдвое.

Какие данные нужно вносить

В систему ЕСУТД работодатели должны указывать:

• ИИН работника;

• ИИН или БИН работодателя;

• должность и трудовую функцию;

• место работы;

• срок трудового договора;

• дату начала работы;

• номер и дату договора.

Отсутствие любого из этих сведений считается неполным внесением информации.

Сроки внесения информации

Закон устанавливает конкретные сроки для регистрации данных:

• новый трудовой договор — в течение 5 рабочих дней;

• изменения в договоре — до 15 календарных дней;

• увольнение работника — в течение 3 рабочих дней.

Если в системе допущена ошибка, работодатель может исправить её в течение 30 рабочих дней. В противном случае наступает административная ответственность.