«Машина — уже роскошь»: жители ЗКО жалуются на низкие зарплаты и отсутствие работы

Одной из главных проблем регионального рынка труда остается трудоустройство молодых специалистов. Выпускники колледжей и вузов нередко сталкиваются с ситуацией, когда работодатели требуют опыт работы, которого у них пока нет.

Жительница Уральска Нурсулу Куралбаева рассказала, что ее сын уже несколько лет не может устроиться по специальности.

«Пришли на биржу, они говорят: он на высшем учится, мы не можем на биржу его прикрепить. Почему? Ребёнок стипендию не получает. Вот сидим, не знаем, как решать эту проблему. У молодёжи нет работы, они уходят в официанты, а зачем мы учим их?» — говорит она.

По словам местных жителей, молодежи часто предлагают лишь вакансии курьеров, грузчиков или официантов.

Низкие зарплаты — главная причина увольнений

Не меньше вопросов у жителей региона вызывает и уровень зарплат. По словам людей, многие работодатели предлагают оклады в пределах 100–150 тысяч тенге, что едва покрывает базовые расходы. Жители региона отмечают, что из-за этого многие задумываются о переезде.

Вакансии есть, но зарплаты не растут

По данным региональных служб занятости, в Западно-Казахстанской области насчитывается около 16,5 тысячи безработных. При этом в регионе также есть тысячи вакансий.

Наиболее востребованными остаются специалисты в сфере образования, здравоохранения и рабочих профессий.

«На данный момент востребованы профессии в сфере образования, здравоохранения, торговли. Это воспитатели, логопеды, помощники воспитателей, медсёстры, учителя. Также есть большой спрос на профессии, где не требуется специальность — например, разнорабочие в строительстве», — сообщила заместитель директора Центра трудовой мобильности по ЗКО Айнира Казмуханова.

Эксперты отмечают, что службы занятости предлагают программы переобучения и помогают людям сменить профессию. Однако трудоустроиться удается не всем, а работодатели нередко годами не повышают зарплаты.

Где платят миллионы

При этом на электронной бирже труда Enbek.kz встречаются вакансии с очень высокими зарплатами. Например, инженерам-разработчикам нефтегазовых месторождений предлагают более 3,5 млн тенге, а главным технологам строительных проектов — около 3 млн тенге.

Однако такие предложения рассчитаны на узкий круг высококвалифицированных специалистов. В результате большинство жителей региона по-прежнему стоит перед выбором: соглашаться на низкую зарплату или искать работу в другом городе или стране.