В Казахстане ужесточили контроль договоров ГПХ с марта 2026

Когда договор ГПХ могут признать трудовым

Министерство труда обращает внимание на признаки, по которым договор может быть признан трудовым, даже если в документе указано другое.

К таким признакам относится работа по конкретной должности или специальности. Если человек выполняет постоянные функции, характерные для штатной позиции, это может указывать на наличие трудовых отношений.

Еще один важный фактор — подчинение внутреннему трудовому распорядку компании. Если работник обязан соблюдать график, выполнять указания руководства и регулярно присутствовать на рабочем месте, это также рассматривается как признак трудового договора.

Кроме того, внимание обращают на регулярные выплаты заработной платы. Если человек получает оплату каждый месяц и не может передать выполнение работы другому исполнителю, такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые.

Какие штрафы грозят работодателям

С марта 2026 года ответственность за подобные нарушения усилилась. Работодателей могут привлечь к административной ответственности за попытку скрыть трудовые отношения под договором ГПХ.

Размер штрафов зависит от категории нарушителя. Отдельные санкции предусмотрены для должностных лиц, а также для малого, среднего и крупного бизнеса.

При повторном нарушении штрафы могут увеличиваться. Кроме того, работодателю могут доначислить обязательные социальные платежи, которые должны были уплачиваться при оформлении трудового договора.

Как система Enbek.kz выявляет нарушения

Дополнительный контроль осуществляется через цифровую систему Enbek.kz. Платформа используется для регистрации трудовых договоров и учета кадровых данных.

Теперь система анализирует данные и может выявлять признаки скрытых трудовых отношений. Например, если по договору ГПХ в течение длительного времени регулярно перечисляются пенсионные или социальные взносы.

В таких случаях система может сформировать сигнал о возможном нарушении. Это становится основанием для дополнительной проверки со стороны государственных органов.

Возможны внеплановые проверки

Если в системе фиксируются подозрительные данные или поступает жалоба, работодателя могут проверить инспекторы труда.

Государственная инспекция труда получила право проводить внеплановые проверки в подобных случаях. В ходе проверки анализируются условия работы и фактический характер отношений между компанией и исполнителем.

Кроме того, в процесс может быть вовлечена налоговая служба. Если будет установлено использование «серых» схем, компании могут доначислить налоги и социальные платежи.

Когда договор ГПХ использовать можно

Несмотря на усиление контроля, договоры ГПХ остаются законным инструментом. Их можно использовать для выполнения разовых или проектных работ.

Например, такой договор подходит для ремонта офиса, разработки сайта или разовой консультации специалиста. В этих случаях работа имеет конкретный результат и ограниченный срок выполнения.

Еще одно условие — у исполнителя не должно быть фиксированного рабочего графика. Оплата при этом обычно производится после подписания акта выполненных работ и привязана к конкретному результату, а не к ежемесячной зарплате.