Миллионные зарплаты в Казахстане: кому готовы платить больше всех
Какие зарплаты реально предлагает рынок в Казахстане. Enbek.kz назвал самые дорогие вакансии апреля 2026 года.
Почти 4 млн тенге в месяц – столько хотят получать пилоты в Казахстане. Но работодатели видят эту цифру совсем иначе.
По данным Enbek.kz, в апреле летчикам предлагали около 1,9 млн тенге. А сами кандидаты в резюме указывали ожидания почти вдвое выше – 3,9 млн тенге.
Разрыв – около 2 млн тенге. Для рынка труда это не просто разница в цифрах. Это показатель того, как сильно расходятся ожидания специалистов и возможности работодателей.
На фоне обычных зарплат такие суммы выглядят особенно резко. Так, в Казахстане минимальная зарплата в 2026 году составляет 85 тыс. тенге. Средняя номинальная зарплата за I квартал 2026 года – 461 486 тенге, медианная – 331 527 тенге.
То есть зарплатное ожидание пилотов в резюме почти в 8,5 раза выше средней зарплаты и почти в 12 раз выше медианной. А предложение работодателей – примерно в 4 раза выше средней.
В топ самых дорогих вакансий апреля также вошли архитектор программного обеспечения с зарплатой около 1,7 млн тенге и руководитель по испытаниям оборудования – около 1,6 млн тенге.
Но высокие запросы есть не только у пилотов. Стюардессы в резюме рассчитывали примерно на 2,1 млн тенге, челюстно-лицевые хирурги – на 2 млн тенге.
И здесь важна не только сумма. Рынок показывает неприятный перекос: людей, которые ищут работу, становится больше быстрее, чем самих вакансий.
В апреле работодатели разместили 104,7 тыс. вакансий. Это на 2,1% больше, чем месяцем ранее. А соискатели опубликовали 123,3 тыс. резюме – сразу на 15,1% больше.
То есть конкуренция за хорошие места растет.
Больше всего работников ищут в образовании – 20,2 тыс. вакансий. Далее идут прочие услуги, сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, здравоохранение и соцобслуживание.
По регионам лидирует Астана – 8,5 тыс. вакансий. За ней идут Павлодарская область, Алматы, Акмолинская и Карагандинская области.
Чаще всего работодателям нужны специалисты среднего уровня квалификации – на них приходится около 46% всех предложений. Высококвалифицированных и низкоквалифицированных работников ищут примерно поровну – по 27%.