Почему казахстанцы с зарплатой 300 тысяч получают маленькие пособия
Больше половины бизнеса в стране указывают сотрудникам минимальную зарплату только на бумаге.
В Казахстане 54% предпринимателей официально показывают своим сотрудникам минимальную заработную плату в размере 85 тысяч тенге, несмотря на то что реальные доходы работников зачастую значительно выше. Об этом заявил Азамат Амрин.
По словам первого вице-министра национальной экономики, проблема уже напрямую влияет на размер декретных, пособий по безработице, пенсионных накоплений и социальной защищенности миллионов казахстанцев.
По итогам прошлого года средняя заработная плата в Казахстане составила 435 тысяч тенге. Однако налоговая отчетность бизнеса демонстрирует совершенно другую картину.
Фактически более половины работодателей в Казахстане официально оформляют сотрудников на минимальную зарплату, из-за чего именно с этой суммы в дальнейшем рассчитываются пенсионные накопления, социальные отчисления, взносы в систему ОСМС, а также будущие пособия и другие социальные выплаты.
«На практике человек может получать 300 тысяч тенге и рассчитывать на декретные около 120 тысяч. Но если работодатель платит налоги только с 85 тысяч тенге, то женщина в итоге получает около 60 тысяч пособия. Зарплаты в конвертах лишают людей базовой социальной защиты», — заявил Амрин.
В министерстве подчеркивают, что проблема касается не отдельных компаний, а практически всей системы социальной безопасности страны. По данным Миннацэкономики, сегодня речь идет о балансе интересов примерно 300 тысяч предпринимателей и около 9 миллионов наемных работников Казахстана.
«Когда бизнес просит снизить нагрузку или упростить отчетность, важно понимать: налоги и соцотчисления — это не деньги “в карман государству”. Это будущая медицина, пособия и поддержка самого работника, если он потеряет работу или временно останется без дохода», — подчеркнул вице-министр.
На фоне роста социальных расходов государство все жестче реагирует на схемы ухода от официальных выплат. По сути, работодатели, выплачивающие часть зарплаты «в конверте», перекладывают основные социальные риски на самих сотрудников, поскольку это приводит к снижению декретных выплат, пособий по безработице, пенсионных накоплений и общего уровня социальной защиты в будущем.
Особенно болезненно проблема проявляется в периоды потери работы, болезни или выхода в декрет, когда казахстанцы внезапно сталкиваются с тем, что реальные выплаты оказываются в два-три раза ниже ожидаемых.