Не платят зарплату? Куда обращаться казахстанцам и что грозит работодателю

В Казахстане работники, столкнувшиеся с задержкой заработной платы, незаконным увольнением или другими нарушениями трудового законодательства, могут добиться защиты своих прав через инспекцию труда, согласительную комиссию или суд. Об этом рассказали представители государственной инспекции труда и адвокат Абзал Касымжанов, передает Tengrinews.

По словам исполняющего обязанности заместителя руководителя департамента государственной инспекции труда Алматы Талгата Умбетьярова, первым шагом может стать обращение в департамент Комитета государственной инспекции труда. Жалобу можно подать через платформу e-Otinish либо лично в письменном виде. Кроме того, если на предприятии действует согласительная комиссия, спор можно попытаться урегулировать без суда.

Для рассмотрения обращения работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения, предусмотренные статьей 28 Трудового кодекса. Жалобы рассматриваются в течение 15 рабочих дней. При необходимости инспекторы могут назначить внеплановую проверку, а срок рассмотрения обращения продлить.

При этом инспекция труда не рассматривает вопросы о признании увольнения незаконным. В подобных случаях окончательное решение принимает суд. Государственные инспекторы могут участвовать в судебных разбирательствах в качестве третьих лиц и давать заключение по трудовому спору.

По данным департамента государственной инспекции труда Алматы, чаще всего сотрудники обращаются из-за невыплаты заработной платы и незаконного расторжения трудовых договоров. За первое полугодие 2026 года задолженность по зарплате удалось погасить на 53 предприятиях города на общую сумму 59,4 млн тенге. Благодаря этому были восстановлены права 105 работников. Вместе с тем задолженность сохраняется еще на четырех предприятиях, которые должны 97,3 млн тенге 73 сотрудникам.

Адвокат Абзал Касымжанов рекомендует начинать защиту своих прав с письменной претензии работодателю. Ее следует подготовить в двух экземплярах: один передать через канцелярию организации с отметкой о принятии, второй отправить заказным письмом с описью вложения. Работник вправе требовать не только выплаты задолженности, но и начисления пени за каждый день просрочки.

Если претензия не дала результата, специалист советует обратиться в инспекцию труда, а затем – в согласительную комиссию. По его словам, в большинстве случаев именно через нее необходимо проходить перед обращением в суд. Исключение составляют малые предприятия, где такая комиссия может отсутствовать.

Кроме того, при наличии расчетного листа или справки о задолженности можно обратиться к нотариусу за исполнительной надписью. Такой способ позволяет взыскать долг без судебного разбирательства. Если же спор урегулировать не удалось, у работника есть два месяца после получения решения согласительной комиссии, чтобы обратиться в суд.

Эксперт также напомнил, что отсутствие письменного трудового договора не лишает человека права на получение заработной платы. Согласно статье 38 Трудового кодекса, если сотрудник фактически приступил к работе, трудовые отношения считаются возникшими. Доказательствами могут служить переписка с работодателем, банковские переводы, пропуска, накладные, путевые листы, а также показания коллег или клиентов.

За нарушение требований по оплате труда работодателям грозит административная ответственность. Размер штрафов составляет от 30 до 150 МРП в зависимости от категории работодателя, а при повторном нарушении в течение года санкции увеличиваются до 200 МРП. Если невыплата заработной платы носит умышленный и неоднократный характер, может наступить уголовная ответственность по статье 152 Уголовного кодекса. Максимальное наказание предусматривает штраф до 200 МРП, общественные работы до 200 часов либо арест сроком до 50 суток с лишением права занимать определенные должности.

Адвокат также назвал три самые распространенные ошибки работников. Первая – ожидание обещанной выплаты вместо своевременного обращения за защитой своих прав, что может привести к пропуску срока исковой давности. Вторая – прекращение выхода на работу без официального оформления, из-за чего работодатель получает основания для увольнения за прогул. Третья – удаление переписки с работодателем, которая может стать важным доказательством в суде.

Кроме того, с 12 марта 2026 года в Казахстане действуют новые штрафы за нарушения при внесении сведений в Единую систему учета трудовых договоров. Работодателей могут привлечь к ответственности за отсутствие, несвоевременное внесение или недостоверность информации. Размер штрафов составляет от 30 до 150 МРП в зависимости от категории бизнеса.