Как официально получать в Казахстане две зарплаты одновременно

Казахстанское законодательство не запрещает совершеннолетнему человеку официально работать у двух работодателей и получать зарплату в каждой организации. Однако просто договориться о второй работе и получать деньги на карту недостаточно.

Чтобы оба дохода считались официальной зарплатой, с работником должны заключить два трудовых договора. Первая работа будет основной, вторая оформляется как работа по совместительству.

У такого формата есть ограничения. Нельзя работать по двум полным восьмичасовым графикам, скрывать реальную продолжительность рабочего дня или подменять трудовой договор гражданско-правовым соглашением только ради экономии на обязательных платежах.

Разбираемся, как законно оформить две работы, сколько часов можно трудиться, какие документы потребуются и чем совместительство отличается от обычной подработки.

Что считается работой по совместительству

Совместительство – это другая регулярная оплачиваемая работа, которую человек выполняет по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

Например, сотрудник может работать бухгалтером в одной компании с 9:00 до 18:00, а вечером вести учет другой организации в течение нескольких часов. Первая должность будет основной, вторая – работой по совместительству.

Совместительство может быть:

• внутренним, когда обе должности находятся у одного работодателя;

• внешним, когда человек работает в двух разных организациях.

В обоих случаях для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. В нем обязательно должно быть указано, что должность является работой по совместительству.

Именно отдельный договор позволяет официально получать вторую зарплату, иметь подтвержденный трудовой доход и требовать соблюдения трудовых прав.

Чем совместительство отличается от совмещения

Эти понятия часто путают, хотя они означают разные способы получения дополнительного дохода.

При совместительстве человек выполняет другую регулярную работу в свободное от основной работы время. Для этого заключается еще один трудовой договор.

При совмещении сотрудник выполняет дополнительные обязанности в течение своего обычного рабочего дня у того же работодателя. Например, бухгалтер временно берет на себя часть обязанностей отсутствующего коллеги.

Отдельный трудовой договор при совмещении не нужен. Работнику устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учетом объема дополнительной работы.

Таким образом, при совместительстве человек получает оплату по двум трудовым договорам. При совмещении у него остается одна основная зарплата, к которой добавляется доплата.

Можно ли оформить две полноценные ставки

Работать одновременно по двум обычным восьмичасовым графикам нельзя.

Министерство труда разъясняет, что при стандартном режиме человек может работать не более восьми часов на основной работе и не более четырех часов по совместительству. Общая продолжительность работы не должна превышать 12 часов в сутки.

Это означает, что распространенная схема выглядит так:

• восемь часов на основной работе;

• до четырех часов на второй работе;

• либо иной график, при котором соблюдается установленное ограничение.

Например, человек может работать по совместительству вечером, рано утром, в выходные дни или дистанционно. Но удаленный формат сам по себе не отменяет нормы рабочего времени.

Если обе компании требуют присутствовать на работе с 9:00 до 18:00, официально совместить такие графики невозможно. Даже если сотрудник фактически успевает выполнять часть задач дистанционно, время по договорам не должно накладываться друг на друга.

Может ли вторая зарплата быть такой же, как первая

Закон не устанавливает правило, по которому зарплата совместителя обязательно должна быть в два раза ниже.

Размер оплаты зависит от условий трудового договора, объема обязанностей, квалификации сотрудника и согласованного режима работы. Поэтому человек теоретически может получать на второй работе столько же или даже больше, чем по основному месту.

Однако оплата должна соответствовать реальной работе.

Если совместитель трудится четыре часа в день, работодатель может установить ему неполную ставку. В то же время компания вправе предложить более высокую оплату за квалификацию, сложность задач или конкретный результат.

Главное, чтобы сумма, порядок оплаты и рабочее время были закреплены в договоре. Устное обещание второй зарплаты не защищает работника при задержке или отказе в выплате.

Какие документы потребуются

При трудоустройстве по совместительству у другого работодателя человек должен представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В справке указываются:

• место основной работы;

• должность;

• условия труда.

Этот документ нужен второму работодателю, чтобы проверить, нет ли ограничений для совместительства и можно ли безопасно совмещать две должности.

Кроме справки могут потребоваться обычные документы для трудоустройства, в зависимости от должности и требований законодательства. Например, документ об образовании, медицинское заключение или подтверждение квалификации.

Перед началом работы необходимо проверить, чтобы в договоре были указаны:

• должность и обязанности;

• место и формат работы;

• размер зарплаты;

• график;

• дата начала работы;

• срок договора, если он не бессрочный;

• отметка о работе по совместительству;

• порядок предоставления отдыха.

Нужно ли получать разрешение первого работодателя

Общего правила, обязывающего каждого работника получать письменное разрешение основной компании на вторую работу, нет.

Однако человек не сможет полностью скрыть наличие основного места работы от второго работодателя, поскольку должен предоставить справку о характере и условиях труда.

Кроме того, следует изучить основной трудовой договор, внутренние документы работодателя и специальные ограничения, действующие для конкретной должности.

Проблемы могут возникнуть, если вторая работа:

• выполняется в то же время, что и основная;

• мешает исполнению трудовых обязанностей;

• создает конфликт интересов;

• предполагает передачу конкуренту конфиденциальной информации;

• нарушает установленный для работника запрет на другую оплачиваемую деятельность.

Даже законная подработка не дает права использовать клиентскую базу, документы, оборудование и рабочее время первой компании в интересах второго работодателя.

Кому нельзя работать по совместительству

Трудоустройство по совместительству не допускается для работников младше 18 лет.

Ограничение также действует для работников, занятых на тяжелых работах либо работах с вредными и опасными условиями труда. Исключение предусмотрено для медицинских работников.

Отдельные ограничения установлены для государственных служащих. Они не могут заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.

Для некоторых профессий и должностей могут действовать дополнительные требования. Поэтому перед оформлением второй работы необходимо проверить не только общий Трудовой кодекс, но и правила, относящиеся к конкретной сфере.

Как выплачивается вторая зарплата

Каждый работодатель рассчитывает и перечисляет зарплату по своему трудовому договору.

Это означает, что работник может получать:

• первую зарплату от основного работодателя;

• вторую зарплату от работодателя по совместительству.

Деньги могут поступать в разные дни и на разные банковские счета. Сам по себе перевод на одну и ту же карту не объединяет две зарплаты в один доход.

Каждый работодатель также исполняет установленные законом обязанности, связанные с оформлением сотрудника, начислением зарплаты и обязательными платежами.

Чтобы доход действительно был официальным, важно не только подписать договор, но и убедиться, что сведения о трудовых отношениях внесены работодателем в Единую систему учета трудовых договоров.

Проверить зарегистрированные сведения можно в личном кабинете eGov в разделе «Трудовая деятельность». Там отображаются название работодателя, дата заключения, номер договора и должность. Работодатель должен передавать сведения о новом трудовом договоре в систему не позднее пяти рабочих дней после его подписания сторонами.

Положен ли отпуск на второй работе

Совместитель имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по второму трудовому договору.

Такой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если отпуск на второй работе короче, работник может попросить предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на дни, составляющие разницу.

Например, по основному месту человек получил 28 дней отдыха, а по совместительству – 24 дня. На оставшиеся четыре дня он может запросить неоплачиваемый отпуск у второго работодателя.

Поэтому перед подписанием договора важно проверить продолжительность отпуска и заранее узнать, как работодатели будут согласовывать даты.

Могут ли уволить со второй работы, если нашли основного сотрудника

Трудовой договор с совместителем может быть прекращен по инициативе работодателя, если на эту должность принимают человека, для которого она станет основной работой.

Такое основание предусмотрено отдельно именно для совместительства.

Поэтому вторая работа обычно менее стабильна, чем основное место. Этот риск следует учитывать, особенно если дополнительная зарплата направляется на обязательные платежи, аренду или погашение кредита.

Не стоит строить семейный бюджет так, будто второй доход гарантирован на много лет.

Можно ли вместо второй работы оформить договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера подходит для выполнения конкретной работы или оказания определенной услуги.

Например, по такому договору можно подготовить сайт, провести исследование, перевести документ или выполнить ремонт. Оплата производится за оговоренную услугу или результат.

Но договор ГПХ не является трудовым договором, а выплата по нему не считается зарплатой.

Если человек постоянно работает по графику, занимает определенную должность, подчиняется внутренним правилам и ежемесячно выполняет одни и те же обязанности, отношения могут иметь признаки трудовых. Подменять их гражданско-правовым договором только для того, чтобы не оформлять работника, рискованно.

Для человека разница принципиальна. Трудовой договор закрепляет рабочее время, зарплату, отпуск и другие трудовые гарантии. Договор ГПХ регулирует прежде всего выполнение услуги или достижение результата.

Если цель состоит именно в получении двух официальных зарплат, необходимы два трудовых договора.

Как правильно оформить вторую работу

Шаг 1. Проверьте основную должность

Убедитесь, что ваша профессия и условия труда позволяют работать по совместительству. Отдельно изучите ограничения для государственных служащих и работников вредных производств.

Шаг 2. Сравните графики

Рабочее время по двум договорам не должно пересекаться. При стандартном восьмичасовом графике на совместительство остается не более четырех часов в день.

Шаг 3. Получите справку

Запросите у основного работодателя справку о месте работы, должности и условиях труда.

Шаг 4. Заключите отдельный договор

Проверьте, чтобы в документе было прямо указано, что работа выполняется по совместительству.

Шаг 5. Зафиксируйте зарплату

В договоре должны быть четко обозначены размер оплаты, сроки перечисления и условия премирования.

Шаг 6. Проверьте регистрацию

После оформления откройте раздел «Трудовая деятельность» в личном кабинете eGov и убедитесь, что информация о втором договоре появилась в системе.

Шаг 7. Согласуйте отпуск

Заранее сообщите второму работодателю, что отпуск по совместительству должен совпадать с отпуском на основной работе.

Какие ошибки могут оставить человека без второй зарплаты

Главный риск – начать работать без подписанного договора.

Работодатель может обещать оформить сотрудника позднее, выплачивать деньги переводами или называть их премией. Но при возникновении спора человеку будет сложнее доказать размер зарплаты, график и объем обязанностей.

Насторожить должны следующие условия:

• зарплата и график не указаны в договоре;

• работодатель запрещает получать копию документа;

• в договоре нет отметки о совместительстве;

• вместо регулярной работы предлагают фиктивный договор ГПХ;

• обе компании устанавливают одинаковое рабочее время;

• часть зарплаты обещают выплачивать неофициально;

• работодатель отказывается передавать сведения в систему учета трудовых договоров;

• сотруднику предлагают скрыть вторую занятость с помощью ложной справки.

Официальная вторая зарплата предполагает не только перечисление денег через банк. Должны существовать реальные трудовые отношения, письменный договор и корректный учет рабочего времени.

Сколько работ можно совмещать

Трудовое законодательство допускает работу у нескольких работодателей. Однако ограничение по продолжительности рабочего времени сохраняется независимо от количества договоров.

Поэтому оформить третью или четвертую работу теоретически возможно, но суммарный график все равно должен соответствовать требованиям закона.

Если человек работает восемь часов на основном месте и четыре часа у второго работодателя, времени для еще одного регулярного трудового договора в этот день фактически не остается.

Количество договоров само по себе не главное. Важны реальность графика, соблюдение времени отдыха и возможность полноценно выполнять обязанности перед каждым работодателем.

Главное

Официально получать две зарплаты в Казахстане можно. Для этого необходимо иметь основное место работы и заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству.

При стандартном режиме человек может работать до восьми часов на основном месте и до четырех часов по совместительству. Вторая работа выполняется в свободное время, а ее график не должен совпадать с основной.

Перед трудоустройством необходимо получить справку с основного места, закрепить зарплату и режим работы в договоре, а затем проверить регистрацию трудовых отношений через eGov.

Если сотрудник работает регулярно, но получает деньги без договора, такой доход нельзя считать полноценно оформленной второй зарплатой. Главная защита работника – не банковский перевод, а письменный трудовой договор с понятными условиями оплаты, графика и отдыха.