Ищущим работу казахстанцам дали ценные советы

Искусственный интеллект постепенно становится частью процесса найма сотрудников в Казахстане. Алгоритмы уже помогают компаниям анализировать резюме, искать подходящих специалистов и проводить первичный отбор кандидатов. Однако окончательное решение о приеме на работу по-прежнему должен принимать человек.

Об этом Inbusiness.kz рассказала руководитель отдела рекрутмента Smart Solutions Асель Смагулова.

По ее словам, использование ИИ пока нельзя назвать стандартом для всех казахстанских работодателей, однако для многих HR-команд такие инструменты уже стали частью повседневной работы.

Что ИИ уже делает вместо рекрутера

Технологии в первую очередь используют для выполнения рутинных задач. ИИ может подготовить описание вакансии, проанализировать резюме, найти потенциально подходящих кандидатов, составить вопросы для собеседования и обработать большие объемы информации.

Особенно востребованы такие решения в компаниях с массовым наймом. Речь идет о банках, IT и телеком-компаниях, ритейле, производстве, сфере услуг и международном бизнесе.

При этом внедрять отдельную дорогостоящую систему необязательно. По словам Смагуловой, многие специалисты используют универсальные ИИ-инструменты либо HR-платформы, в которые подобные функции уже встроены.

Кого ИИ оценивает лучше всего

Наибольшую эффективность алгоритмы показывают при массовом подборе персонала и поиске специалистов начального и среднего уровня. Например, сотрудников в сфере продаж, маркетинга, финансов, IT и административных функций.

Процесс может выглядеть следующим образом: человек отправляет резюме, после чего система сопоставляет его опыт и навыки с требованиями работодателя и выделяет наиболее подходящие профили.

Однако при поиске руководителей и редких специалистов возможности ИИ ограничены. Здесь необходимо учитывать управленческий опыт, репутацию, мотивацию, лидерские качества, карьерные планы и соответствие корпоративной культуре.

Сильного кандидата ИИ может не заметить

Полностью передавать алгоритму решение о найме специалист не рекомендует. Одна из проблем заключается в том, что ИИ оценивает кандидата на основании доступной ему информации.

Поэтому специалист с нестандартной карьерой, необычным набором компетенций или плохо составленным резюме рискует получить низкую оценку, даже если в действительности подходит компании.

«Человек способен увидеть потенциал там, где алгоритм увидит несоответствие формальным критериям», - объяснила Смагулова.

По ее мнению, ИИ должен помогать определить кандидатов, на которых стоит обратить внимание, однако окончательную профессиональную оценку необходимо оставить рекрутеру.

Как составить резюме для отбора с помощью ИИ

Пытаться специально обмануть алгоритм эксперт не рекомендует. Например, нет смысла перегружать резюме ключевыми словами исключительно ради прохождения автоматического фильтра.

Гораздо важнее понятно структурировать документ, подробно указать опыт, функции, профессиональные навыки и конкретные результаты предыдущей работы.

Кроме того, резюме лучше адаптировать под конкретную вакансию и показать, какие навыки и опыт действительно соответствуют требованиям работодателя.

Сам ИИ при этом может стать помощником и для соискателя. С его помощью можно улучшить структуру резюме, подготовить сопроводительное письмо, разобрать требования вакансии и подготовиться к интервью.

Эксперт считает, что в обозримом будущем ИИ не заменит рекрутеров полностью. Технология скорее возьмет на себя техническую и рутинную часть работы, тогда как оценка мотивации, характера, ожиданий и потенциала кандидата останется за человеком.