Могут ли казахстанцев уволить за частые больничные?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан дало официальное разъяснение на волнующий многих казахстанцев вопрос: можно ли потерять работу из-за частых больничных? Ответ ведомства — однозначный: увольнение во время болезни незаконно, но при определённых обстоятельствах работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, передает Finratings.kz со ссылкой на Zakon.kz.

Что говорит Трудовой кодекс

Согласно пункту 1 статьи 54 Трудового кодекса, работодатель не имеет права увольнять сотрудника по собственной инициативе в период:

• временной нетрудоспособности;
• официального отпуска.

Однако есть исключения, перечисленные в статье 52:

• ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП;
• грубые дисциплинарные проступки руководства, повлекшие ущерб;
• неявка на работу более двух месяцев подряд по болезни (за исключением беременности, родов и других заболеваний с продлённым сроком больничного);
• досрочное прекращение полномочий руководителей исполнительного органа юрлица.

Как действует правило «двух месяцев»

Если сотрудник отсутствует на работе более двух месяцев подряд из-за болезни, и не подпадает под исключения, работодатель вправе уволить его на законных основаниях.

Однако увольнение возможно только после предоставления листа временной нетрудоспособности — то есть после выздоровления или закрытия больничного. Это предотвращает увольнение «задним числом» или без уведомления.

Минтруда: работодатель обязан действовать строго по закону

В министерстве напомнили, что любое решение об увольнении должно соответствовать положениям Трудового кодекса. Работодатель не может самовольно интерпретировать понятие «частые болезни» как повод для расторжения контракта.

Работникам советуют фиксировать каждый случай болезни официальным больничным листом, а в случае сомнений в законности увольнения — обращаться в инспекцию труда или суд.

Таким образом:

• если вы болеете часто, но не более двух месяцев подряд — увольнение незаконно;
• если отсутствовали более двух месяцев подряд — работодатель вправе расторгнуть договор, но с соблюдением всех процедур.