Половина казахстанцев ищут подработку — что происходит

Более половины казахстанцев работают не только по основному месту, а берут дополнительные подработки, фриланс или запускают своё дело — и всё чаще не по доброй воле, передает Finratings.kz.

Одна работа — уже не роскошь, а необходимость

Согласно результатам свежего исследования The Talentist от компании ANCOR, 54% казахстанцев сегодня работают не на одной, а сразу на нескольких работах. У большинства это фриланс, подработки или небольшой собственный бизнес. Причины просты — основного заработка часто не хватает на жизнь.

Интерес к предпринимательству снизился: лишь 31% респондентов заявили, что в будущем хотели бы открыть своё дело (в 2023 году таких было больше). А вот доля тех, кто хочет стать фрилансером, напротив, выросла — сегодня это уже 19%. Особенно активно подработки ищут молодые и те, кто живёт в нестабильных по доходам регионах.

Разные регионы — разные мотивы

Исследование показало региональные особенности. Жители Центрального Казахстана чаще всего меняли работу из-за «серых» зарплат, а в западных регионах ключевым фактором является оплата проезда и транспортные компенсации. Молодёжь до 24 лет, в свою очередь, чаще выбирает крупные компании с численностью от 1000 сотрудников — такие работодатели ассоциируются с надёжностью.

Наиболее привлекательными отраслями для казахстанцев в 2025 году стали:

• добыча и переработка,
• энергетика,
• строительство.

Люди стремятся туда, где есть финансовая стабильность, карьерный рост и сильное руководство — всё то, что даёт чувство уверенности в будущем.

Что удерживает сотрудников: не только зарплата

Работодатели в Казахстане по-прежнему делают ставку на нематериальные стимулы, особенно в крупном бизнесе. Самые популярные «бонусы» — медицинская страховка, дополнительные выходные и материальная помощь. Однако доля компаний, предоставляющих медстраховку, сократилась по сравнению с предыдущими годами.

При этом подход к соцпакету сильно различается:

• женщины и люди с высшим образованием считают льготы важнейшим фактором,
• а молодёжь до 24 лет ориентируется скорее на интерес к работе, гибкий график и возможности для самореализации.

Будущее рынка труда формируется уже сегодня — гибкость, обучение и инициативность становятся новыми критериями успеха. Одна работа — это уже не норма, а выбор тех, кто может себе её позволить.