Почему казахстанским женщинам трудно вернуться из декрета?

Каждый год сотни тысяч казахстанок уходят в декретный отпуск. Вы только представьте: в 2023 году этой возможностью воспользовались больше 235 тысяч человек, из которых почти все — 99,8% — женщины. Но вот в чём загвоздка: после декрета вернуться на работу оказывается не так-то просто. На пути казахстанских мам часто встают дискриминация на рабочем месте, нехватка подходящей инфраструктуры и жёсткие общественные ожидания. Давайте разберёмся, почему казахстанкам так сложно вернуться в профессию после рождения ребёнка.

Экономические факторы и нехватка детсадов

Одним из важнейших факторов является дефицит доступных детских садов и ясельных групп. Если взглянуть на цифры, получается не самая радужная картина: примерно 70% казахстанских детей посещают дошкольные учреждения. Казалось бы, неплохо, но вот нюанс — в развитых странах этот показатель значительно выше. Что это значит на практике? Мамам приходится думать, с кем оставить ребёнка, вместо того чтобы спокойно возвращаться на работу.

Отсутствие достаточного числа доступных детских садов вынуждает многих женщин продлевать декретный отпуск или вовсе отказаться от работы, так как расходы на частные учреждения превышают заработную плату.

Например, Айгерим из Алматы рассказала нам:

«Чтобы отправить ребенка в хороший частный детский сад, нужно платить от 100 тысяч тенге в месяц и выше. Моя зарплата до декрета составляла около 200 тысяч тенге, и возвращаться на работу при таких расходах просто не имеет смысла».

Что получается в итоге? А то, что множество семей просто теряют второй источник дохода. И это, конечно, бьёт не только по семейному бюджету, но и тормозит всю экономику страны. Ведь если мамы не могут вернуться к работе, теряют все: от простых казахстанцев до государства в целом.

Работодатели дискреминируют женщин

Другой распространенной проблемой можно назвать дискриминацию со стороны работодателей.

Работодатели боятся частых больничных листов, снижения работоспособности и невозможности выполнять сверхурочные задачи. А знаете, к чему это в итоге приводит? К тому, что после декрета женщины сталкиваются с довольно суровыми реалиями: зарплаты становятся меньше, карьерный рост вдруг превращается в падение, а иногда и вовсе приходится искать новую работу. Справедливо ли это? Конечно, нет. Но, к сожалению, именно так сейчас выглядит ситуация для многих казахстанских мам.

Юрист и эксперт по трудовому праву Ерлан Тулеев комментирует эту ситуацию так:

«Формально закон защищает женщин после декрета, но на практике работодатели легко находят способы обойти законодательство. Многие женщины не жалуются, опасаясь потерять работу совсем».

Социальные ожидания и культурные нормы

И дело не только в деньгах или законах. На женщин в Казахстане серьёзно давят и традиционные установки общества. Вот подумайте: по данным опросов, около 60% казахстанских семей уверены, что главная роль мамы — это забота о детях. Получается, карьера для женщины часто уходит на второй план — не потому, что она этого хочет, а потому, что общество диктует свои правила. Разве это справедливо?

Такая общественная установка не только усложняет карьерный рост женщин, но и ведет к внутренним конфликтам и чувству вины у матерей, решивших вернуться на работу.

Как решается проблема в других странах?

Но знаете что? Международный опыт подсказывает, что выход есть. И этот выход вполне реален. Возьмём хотя бы Скандинавские страны. Там давно внедряют удобный график работы и возможность трудиться удалённо — специально для мам, которые хотят совмещать карьеру с воспитанием детей. Может, Казахстану стоит перенять этот подход?

В Германии и Франции активно развиваются программы поддержки семей с детьми, предоставляются субсидии на оплату детских садов, а работодатели получают налоговые льготы за наем матерей после декрета.

Пути решения проблемы в Казахстане

Эксперты предлагают несколько путей решения проблемы для казахстанского рынка труда:

• Увеличение государственного финансирования дошкольных учреждений.
• Стимулирование работодателей, предлагающих гибкий график и удаленную работу.
• Усиление законодательной защиты матерей от дискриминации на рабочем месте.

Проблема возвращения женщин на рынок труда после декретного отпуска в Казахстане имеет сложный характер. Для её решения необходимы не только государственные инициативы, но и активное участие работодателей и общества. Улучшение условий для работающих матерей не только повысит уровень жизни казахстанских семей, но и существенно укрепит экономику страны в целом.

В конце концов, возможность совмещать карьеру и материнство должна стать не привилегией, а нормой жизни для каждой казахстанской женщины.