Мамский штраф: как дискриминируют женщин после декрета в Казахстане

Несмотря на законодательную защиту, казахстанские женщины после декретного отпуска часто сталкиваются с явлением, которое эксперты называют "мамским штрафом". Речь идет о неофициальной дискриминации со стороны работодателей, ограничивающей карьерные и финансовые возможности матерей, возвращающихся к работе. Почему это происходит и как защитить свои права - в материале Finratings.kz.

Официально в Казахстане права женщин после декретного отпуска защищены Трудовым кодексом. Законодательство прямо запрещает дискриминацию работников по семейному положению и наличию детей? yj на практике казахстанские матери нередко становятся жертвами скрытой дискриминации: снижения заработной платы, ограничения карьерного роста и даже увольнений.

В этой статье мы разберем, что представляет собой "мамский штраф", как он проявляется на казахстанском рынке труда и что можно сделать для защиты своих прав.

Что такое "мамский штраф"?

Термин "мамский штраф" (motherhood penalty) широко используется в мировой практике. Он описывает экономические и карьерные потери женщин после рождения детей. В Казахстане подобная ситуация усугубляется культурными стереотипами и недостаточно строгим контролем за соблюдением законодательства.

Примеры «мамского штрафа» в Казахстане:

• снижение зарплаты или замедление её роста;
• ограничение в карьерном продвижении;
• отсутствие возможностей для профессионального развития;
• принуждение к увольнению или перевод на менее престижную должность.

Реальные истории казахстанских женщин

Айгуль, 33-летняя бухгалтер из Астаны, столкнулась с дискриминацией сразу после выхода из декретного отпуска.

"Когда я вернулась на работу, то поняла, что на моё место уже взяли другого человека, а меня перевели на менее ответственную должность с уменьшением зарплаты на 20%. Мне прямо сказали, что теперь у меня ребёнок, и я не смогу работать как раньше", - делится казахстанка.

Такие истории — не редкость. По результатам опроса, проведенного HR- агентствами Казахстана, около 40% женщин сталкиваются с ухудшением условий труда после декрета.

Причины дискриминации после декрета

Эксперты выделяют несколько основных причин распространения "мамского штрафа":

• стереотипы и предубеждения: Работодатели уверены, что женщины с детьми менее продуктивны, чаще берут больничные и не могут выполнять сверхурочную работу.
• слабая правовая защита: Женщины часто не знают своих прав или боятся обращаться в суд, опасаясь ухудшения отношений с работодателем.
• отсутствие гибкой рабочей среды: Казахстанские компании редко предлагают варианты гибкого графика, удалённой работы и других форматов, удобных для матерей.

Что говорит закон?

Юрист, эксперт по трудовому праву Дархан Исмаилов подчеркивает, что казахстанское законодательство защищает матерей от дискриминации на работе:

"Трудовой кодекс РК запрещает любые формы дискриминации по семейному положению. Женщины, столкнувшиеся с ущемлением прав после декрета, имеют полное право обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд", - предупреждает юрист.

Однако он признает, что на практике женщины редко обращаются за помощью, боясь и вовсе остаться без работы.
На портале Электронного правительства указано, что согласно статье 52 Трудового кодекса, работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Кроме того, кормящим мамам должны предоставляться дополнительные перерывы, а беременных женщин нельзя отправлять в командировки без их согласия. 

Международный опыт защиты прав матерей

За рубежом проблема "мамского штрафа" активно обсуждается и решается на законодательном уровне. так, в Германии действуют жёсткие штрафы для компаний, замеченных в дискриминации женщин с детьми. В Швеции существуют специальные программы адаптации сотрудников после декрета, включающие обязательный гибкий график, а в Канаде и США женщины активно используют судебную практику для защиты своих прав и получают существенные компенсации за дискриминацию.

Как казахстанским женщинам защитить свои права?

Эксперты предлагают казахстанским женщинам следующие шаги:

1. Знать свои права: Тщательно изучите трудовое законодательство, чтобы уверенно вести диалог с работодателем.
2. Фиксировать нарушения: Сохраняйте переписку, официальные документы и другие доказательства нарушения прав.
3. Обратиться за помощью: При необходимости не бойтесь обращаться в государственные органы (инспекцию труда, прокуратуру), а также к юристам по трудовым спорам.

Куда обращаться при нарушении прав работающей мамы

Как и все работники, работающие мамы в случае нарушения их прав могут подать жалобу на работаделя в инспекции труда областей, городов республиканского значения и столицы. Их контакты можно посмотреть на сайте Минтруда и соцзащиты Казахстана. 

Как можно изменить положение работающих мам в Казахстане

Для изменения ситуации необходимы усилия государства, работодателей и общества в целом. Казахстанские компании должны осознать, что женщины после декрета не менее ценны как специалисты, а создание гибких условий труда приносит долгосрочную пользу бизнесу.

Государственные органы могут усилить контроль за соблюдением трудового законодательства, а общественные организации — проводить просветительскую работу среди женщин о правах и возможностях защиты.

Отметим, что преодоление "мамского штрафа" — задача общая, решение которой будет выгодно не только матерям, но и всему казахстанскому обществу и экономике.