Дружба с шефом обернётся конфликтом, предупреждает эксперт

Социальный психолог Алексей Рощин считает, что дружба с начальником обречена: со временем она приводит к конфликту интересов.

Дружба против субординации

Дружеские отношения между руководителем и подчинённым редко бывают устойчивыми. По словам социального психолога Алексея Рощина, такие связи почти всегда заканчиваются разочарованием — ведь они нарушают хрупкий баланс между служебной и личной сферой.

«Поддерживать дружбу с тем, от кого зависит ваше профессиональное будущее, очень трудно. Даже при обоюдном стремлении к искренности служебные интересы вступают в конфликт с личными», — объяснил эксперт в интервью НСН.

Иллюзия равенства рушится

Психолог отметил, что в рамках дружбы человек вправе отказываться, спорить или действовать по-своему — но на работе такой подход невозможен.

«Руководитель обязан требовать выполнения задач, даже если это вызывает недовольство. В дружбе такие действия воспринимаются как давление или предательство», — подчеркнул Рощин.

Он добавил, что чем дольше сохраняется иллюзия равноправных отношений, тем болезненнее их разрушение.

Начальник — не «свой парень»

По мнению специалиста, не стоит и самим руководителям стремиться к неформальной близости с подчинёнными. Такая стратегия, по словам Рощина, может повысить лояльность лишь на начальном этапе, но позже неизбежно приводит к проблемам.

«Как только начальник отказывает "другу" в премии или бонусе, ставя интересы компании на первое место, это воспринимается как личная обида. Мотивация падает, и сотрудник начинает работать формально», — предупреждает психолог.

Разумный руководитель, считает эксперт, должен выстраивать доверие через справедливость и профессиональную дистанцию, а не через попытку стать "одним из своих".