Конкурсы вместо связей: как изменится прием на работу в госструктуры

С 1 июля 2026 года в Казахстане вступят в силу обновленные правила приема, увольнения и дисциплинарной ответственности работников государственных предприятий. Соответствующий приказ № 97 подписан исполняющим обязанности министра национальной экономики 29 сентября 2025 года, сообщает Finratings.kz со ссылкой на Uchet.kz.

Документ определяет прозрачный порядок трудовых отношений между работодателем и сотрудниками госструктур. Теперь прием на работу будет проводиться как по решению руководителя, так и на конкурсной основе — для вакантных и временно вакантных должностей.

Объявления о конкурсах должны размещаться на официальных интернет-ресурсах предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 календарных дней до окончания приема заявок. Участниками смогут стать только кандидаты, предоставившие полный пакет документов — включая копии удостоверения личности, диплома, трудовой книжки и медицинской справки формы № 075/у.

Конкурс будет проходить в три этапа:

1. квалификационная оценка;

2. собеседование;

3. подведение итогов.

Решения будут приниматься открытым голосованием комиссии, состоящей не менее чем из пяти человек. Победитель получает предложение о заключении трудового договора.

Также приказ закрепляет порядок поощрения, дисциплинарных взысканий и материальной ответственности работников в соответствии с Трудовым кодексом.

«Главная цель изменений — повысить прозрачность, конкурентность и ответственность при приеме и увольнении сотрудников государственных предприятий», — отметили в Министерстве национальной экономики.

Решение комиссии можно будет обжаловать в судебном порядке, в соответствии со статьей 91 Административного процессуально-процедурного кодекса РК.