«Шеф, я в универ»: выяснилось, кто в Казахстане учится бесплатно

В Казахстане работодатели всё активнее инвестируют в обучение персонала. По данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, в 2024 году за счёт предприятий обучение, повышение квалификации и переобучение прошли 577,9 тыс. человек. Это почти на 2% меньше, чем годом ранее, однако показатель по-прежнему остаётся очень высоким, передает Finratings.kz.

По данным finprom, тренд усиливается на фоне цифровизации экономики, дефицита квалифицированных кадров и технологических изменений, когда навыки быстро устаревают, а бизнесу требуются гибкие и обучаемые специалисты.

Где учатся больше всего

Региональная статистика показывает прямую зависимость между масштабами обучения и уровнем промышленного развития:

• Павлодарская область — 84,1 тыс. человек

• Мангистауская область — 77,6 тыс. человек

• Карагандинская область — 64,5 тыс. человек

Наименьшее число обучающихся за счёт работодателей зафиксировано в Жетысуской, Жамбылской и Алматинской областях, где экономическая активность и промышленная база развиты слабее.

Кто платит за обучение чаще всего

Основным драйвером корпоративного обучения остаётся промышленность. В прошлом году три из пяти работников, прошедших обучение за счёт работодателя, трудились именно в этом секторе. Всего в промышленности обучение прошли 379,1 тыс. человек. Из них 176,5 тыс. человек — сотрудники нефтедобычи, рудников и горнодобывающих предприятий, 148 тыс. человек — работники обрабатывающей промышленности.

Активный рост переобучения также наблюдается в логистике, где цифровизация радикально меняет требования к кадрам — здесь обучение прошли около 60 тыс. человек.

Отдельную роль играет государство в сфере здравоохранения и соцобслуживания. За прошлый год дополнительное обучение за счёт работодателя получили 46,4 тыс. врачей и сотрудников социальных служб.

Наименьшие показатели переобучения традиционно приходятся на сферу услуг, HoReCa, культуру и рынок недвижимости.

Какое образование у тех, кого отправляют учиться

Статистика опровергает распространённое мнение о том, что обучение за счёт работодателей получают в основном неквалифицированные работники.

Лишь 4% обученных не имели профессионального образования. Основную массу составляют сотрудники с профессиональным образованием — 55,9%, с высшим образованием — 37,4%, с послевузовским образованием — 2,6%.

Таким образом, компании чаще инвестируют в уже подготовленных специалистов, усиливая их компетенции.

Повышение квалификации — главный формат

Больше половины обучающихся — 342,3 тыс. человек — проходили повышение квалификации.
Ещё 123,7 тыс. человек участвовали в профессиональной подготовке, и лишь 72,6 тыс. человек (12,6%) — в переподготовке, то есть освоении новой профессии.

Это говорит о том, что бизнес в первую очередь делает ставку на обновление навыков в рамках текущей специальности, а не на смену профессии.

Сколько денег бизнес тратит на образование

Финансовые объёмы корпоративного обучения также остаются значительными. По данным БНС:

• В 2024 году предприятия оплатили образовательные услуги на 166,3 млрд тенге.

• Из них 46,4 млрд тенге (около четверти) ушли на вузы и послевузовское образование.

За три квартала 2025 года бизнес уже направил на обучение 100,6 млрд тенге, при этом:

• лишь 14,1 млрд тенге пришлись на высшие учебные заведения,

• основная часть — 55,6 млрд тенге — ушла на обучение в различных образовательных центрах и организациях.

Что это значит для рынка труда

Эксперты отмечают, что обучение за счёт работодателей становится одним из ключевых инструментов удержания кадров, повышения производительности труда и адаптации к технологическим изменениям.

При этом фокус всё чаще смещается с классического университетского образования в сторону коротких прикладных программ, курсов и внутреннего корпоративного обучения.