Kaspi.kz сообщил о новом функционале для поиска работы

Ведущая казахстанская экосистема Kaspi.kz объявила о запуске новой функции в разделе «Kaspi Работа». Изменения коснулись структуры резюме: соискатели получили инструменты для более подробного самопрезентования перед работодателями.

Ранее функционал сервиса был ограничен базовыми данными, что делало его удобным для быстрого поиска линейного персонала, но не всегда подходило для специалистов с опытом. Обновление решает эту проблему, позволяя создавать полноценное профессиональное портфолио внутри банковского приложения.

Что конкретно изменилось

Согласно официальному сообщению компании, теперь при заполнении или редактировании резюме появились новые поля. Пользователи могут указать:

• Название компании — где именно работал кандидат.
• Должность — точное наименование позиции.
• Период работы — даты начала и окончания трудовой деятельности.
• Основные обязанности — ключевой блок, где можно описать выполняемые задачи и навыки.

Работодатели, просматривая отклик, теперь увидят развернутую карточку кандидата. На примере интерфейса видно, что история работы отображается хронологическим списком с детальным описанием функционала (например: «составление заявок», «контроль персонала»).

Как воспользоваться функцией

Обновить данные можно в несколько кликов в приложении Kaspi.kz:

1. Зайти в сервис «Kaspi Работа».
2. Перейти в раздел «Резюме».
3. Нажать кнопку «Редактировать» и добавить информацию в новые блоки.

Kaspi Работа: 10 главных вопросов и ответов для соискателей и работодателей

Подробнее ->

Почему это важно для рынка труда Казахстана

Рынок HR-tech в Казахстане продолжает расти. Если раньше Kaspi.kz конкурировал с профильными площадками (такими как HeadHunter или Enbek.kz) преимущественно за счет огромной базы пользователей, то теперь сервис углубляет качество анкет.

Для соискателей это означает возможность выделиться не только «корочкой», но и реальными кейсами. Детализация опыта критически важна для квалифицированных специалистов: бухгалтеров, инженеров, менеджеров среднего звена. Работодатель, видя конкретные навыки («работа в 1С», «управление командой из 10 человек»), с большей вероятностью пригласит кандидата на собеседование.

Если вы находитесь в поиске работы или рассматриваете новые предложения, редакция Finratings.kzрекомендует:

• Обновите профиль: Даже если вы не ищете работу прямо сейчас, актуальное резюме в экосистеме, которой вы пользуетесь ежедневно, может привлечь интересные предложения.
• Опишите обязанности конкретно: Не пишите общие фразы. Вместо «работа с документами» укажите «оформление первичной документации и договоров поставок».
• Следите за периодами: Убедитесь, что даты работы указаны корректно — пробелы в стаже часто вызывают вопросы у рекрутеров.

Материал носит информационный характер. Редакция не гарантирует трудоустройство при использовании упомянутых сервисов.