Хватит играть в занятость: Минтруда вводит новые правила для работодателей

Министерство труда и социальной защиты населения РК подготовило обновлённые правила организации субсидируемых рабочих мест. Изменения направлены на то, чтобы программы занятости перестали быть формальностью и стали гарантировать гражданам реальное трудоустройство, передает Finratings.kz.

Работодателей обяжут нанимать участников программы

Теперь компании, участвующие в программе, будут обязаны нанимать часть участников к себе в штат после завершения субсидирования. Речь идёт о минимальном количестве трудоустроенных работников, которое Министерство установит как показатель добросовестности работодателя.

Также Минтруда уточнил, что учитываться будут только те участники, по которым работодатели исправно перечисляли пенсионные взносы. Люди, временно не работающие по уважительным причинам — например, служащие в армии, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, уехавшие за границу или проходящие обучение — не включаются в расчёт.

Система сама отсеет ненадёжных работодателей

Проверка заявок будет полностью автоматизирована через Электронную биржу труда. Алгоритм автоматически определит, соответствует ли работодатель требованиям, и откажет тем, кто:

• имеет задолженности или неполные соцвыплаты;

• находится в процессе банкротства;

• ранее нарушал условия программы;

• получил в этом году государственные гранты или микрокредиты;

• связан с недобросовестными участниками, имеющими совпадающие ИИН руководителей.

Это означает, что человеческий фактор исключён — бюджетные средства не попадут к компаниям, которые не готовы к реальному трудоустройству.

Что изменится для общественных работ

Устанавливаются чёткие лимиты по числу возможных рабочих мест для разных категорий работодателей. Однако при создании условий для социально уязвимых групп — многодетных родителей, людей с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью — эти лимиты могут быть увеличены.

Цель реформы — стабильная занятость

Минтруда подчёркивает, что обновлённые правила направлены на реальный, а не временный результат: после завершения субсидий человек должен получить не просто запись в трудовой книжке, а полноценное рабочее место.

Приказ вступит в силу спустя 10 дней после официального опубликования.