Резюме не главное: в Казахстане сотрудников начали отбирать с помощью ИИ

На рынке труда Казахстана происходит тихая, но показательная революция. Впервые работодатели в стране начали подбирать сотрудников с помощью искусственного интеллекта, передает Finratings.kz.

В Карагандинской области запущена цифровая платформа AI Talent Genome – разработка, которая обещает изменить привычный найм. Ее задача – показать работодателю не то, что человек написал о себе, а каким он будет в реальной работе.

“Классические собеседования все чаще дают сбои. Кандидаты умеют «правильно отвечать», но это не гарантирует, что человек впишется в команду, выдержит нагрузку или справится с конфликтами. Именно здесь в процесс включается ИИ”, – утверждают создатели платформы.

Алгоритм анализирует поведение кандидата во время интервью: речь, паузы, мимику, эмоциональные реакции, моменты неуверенности или замешательства. По сути, система оценивает, как человек принимает решения, реагирует на стресс и что для него действительно важно – стабильность, результат или вызовы.

Перед стартом подбора платформа формирует детальный «портрет» идеального сотрудника. Для этого команда общается не только с HR, но и с руководителем подразделения и основателем компании. Это позволяет учитывать реальные задачи, а не абстрактные требования из вакансии.

Дальше процесс выглядит как гибрид классического рекрутинга и технологий:

• вакансии публикуются;
• кандидаты проходят первичное интервью с живым рекрутером;
• запись анализируется ИИ-моделью;
• работодатель получает shortlist людей, максимально подходящих под конкретную роль.

Разработчики подчеркивают: цель не заменить человека машиной, а сократить ошибки найма, которые бизнесу обходятся дорого – по времени, деньгам и выгоранию команд.

Платформа пока находится на стадии запуска, но у нее уже есть первые клиенты в Караганде и Астане. В планах – отдельный продукт для HR-специалистов и тестовый выход в сферу психологии, где особенно важна точная интерпретация эмоций и запросов.

Фактически рынок труда в Казахстане входит в новую фазу: резюме и уверенные ответы больше не гарантируют работу. Работодатели все чаще хотят знать не кем человек был, а кем он окажется, когда столкнется с реальными задачами.

Читайте также: 

• Хватит играть в занятость: Минтруда вводит новые правила для работодателей
• Работать можно: Минтруда разрушил главный миф об инвалидности
• Куда пойти работать без образования и опыта