Как оплачивается работа в Новый год в Казахстане и кого могут привлечь

Новогодние праздники традиционно считаются временем отдыха. Однако для части казахстанцев работа в эти дни продолжается: кого-то просят подменить коллегу, кому-то предлагают выйти на смену на несколько часов, а некоторые узнают о выходе в последний момент. Разбираемся, когда работодатель вправе привлекать к работе в праздники, обязательно ли соглашаться и как по закону должна оплачиваться такая работа, передает Finratings.kz.

Какие дни считаются праздничными

В соответствии с законодательством Республики Казахстан новогодними праздничными днями являются 1 и 2 января. Эти дни относятся к нерабочим праздничным.

Если праздничный день совпадает с выходным, он переносится на следующий рабочий день. В остальной период января действует обычный рабочий график либо утверждённый сменный режим.

Когда могут привлечь к работе в праздники

По общему правилу работа в праздничные дни допускается только с согласия сотрудника. Принуждать к выходу работодатель не вправе.

Однако есть сферы, где работу остановить невозможно. В таких случаях привлечение допускается даже без согласия работника. Речь идёт о непрерывных производствах, службах, обеспечивающих безопасность и жизнедеятельность населения, экстренных и аварийных ситуациях.

Также работа в праздничный день может быть обычной частью графика, если установлен сменный режим, выход изначально предусмотрен трудовым договором, применяется вахтовый или круглосуточный формат.

Чаще всего в праздники работают:

• медики и экстренные службы;

• коммунальные и аварийные службы;

• сотрудники аэропортов, вокзалов и транспорта;

• работники магазинов, кафе, ресторанов и гостиниц;

• курьеры и службы доставки;

• представители сферы развлечений и мероприятий.

Когда согласие не требуется

Без согласия работника его могут привлечь к работе только в исключительных случаях, если необходимо предотвратить аварию или катастрофу либо устранить их последствия, предотвратить порчу имущества работодателя или государства, выполнить неотложные работы при чрезвычайных ситуациях — пожарах, наводнениях, эпидемиях и других угрозах жизни и здоровью людей.

Во всех остальных ситуациях согласие сотрудника обязательно и оформляется письменно.

Кого нельзя привлекать к работе в праздники

Запрещено привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников (за исключением отдельных творческих профессий).

Только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний могут работать:

• женщины с детьми до трёх лет;

• лица с инвалидностью;

• родители детей с инвалидностью;

• одинокие родители детей до 14 лет;

• работники, ухаживающие за тяжёлобольными родственниками;

• многодетные родители (если младшему ребёнку не исполнилось 14 лет).

Важно: отказ от работы в праздник для этих категорий не является нарушением и не может повлечь дисциплинарное взыскание или увольнение.

Как оформляют выход на работу

Если работодатель планирует привлечь сотрудника к работе в праздничный день, он обязан:

1. обосновать необходимость выхода;

2. получить письменное согласие работника (если оно требуется);

3. издать соответствующий приказ.

Если работа предусмотрена сменным графиком и изначально выпадает на праздничный день, дополнительных согласий не требуется.

Как оплачивается работа в новогодние праздники

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Размер оплаты зависит от системы оплаты труда: при окладе — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, при почасовой или подённой оплате — не менее двойной ставки, при сдельной оплате — не менее двойной сдельной расценки.

По соглашению сторон вместо повышенной оплаты сотруднику может быть предоставлен день отдыха, однако такой день не оплачивается.

Если праздничный день затронул только часть смены, повышенная оплата производится только за часы, пришедшиеся на праздничные сутки.

Что делать, если работу в праздник не оплатили

Сначала следует обратиться к работодателю с письменным требованием произвести оплату. Если вопрос не решён, сотрудник вправе:

• подать жалобу в государственную инспекцию труда;

• обратиться в комиссию по трудовым спорам;

• подать иск в суд.

За нарушение трудового законодательства работодателю грозят штрафы и административная ответственность.

Как оплачиваются праздники, если сотрудник не работал

Если сотрудник находился на отдыхе в праздничные дни, его заработная плата не может быть уменьшена.

Работники на окладе получают полный оклад, независимо от количества праздничных дней в месяце. Для работников с почасовой или сдельной оплатой компенсационные выплаты должны быть предусмотрены внутренними документами работодателя.

Главное, что нужно помнить

• 1 и 2 января — нерабочие праздничные дни в Казахстане.

• Выйти на работу в праздник можно только добровольно, за исключением экстренных случаев.

• Беременных и несовершеннолетних привлекать запрещено.

• Работа в праздник оплачивается минимум в двойном размере.

• Вместо двойной оплаты возможен отгул, но он не оплачивается.

• Отказ от работы в праздник не является прогулом.

• При нарушении прав можно обращаться в инспекцию труда или суд.