Если вам 50+: как не потерять работу и выплаты при сокращении

Правовой щит: статья 53 Трудового кодекса РК

В Казахстане закон дает особую защиту тем, кому до пенсии осталось немного. Если вам осталось менее двух лет до законного отдыха, работодатель не может уволить вас по сокращению штата или из-за несоответствия квалификации без специальной процедуры.

Для этого должна быть создана комиссия, в которую обязательно входят представители работников. Без положительного решения этой комиссии увольнение будет незаконным. Если вас принуждают уйти «по собственному», помните: подписав такое заявление, вы добровольно отказываетесь от этой защиты и всех выплат.

Расчет компенсации: сколько вам должны при сокращении

Если же сокращение неизбежно, важно понимать сумму «выходного пособия». По закону (ст. 131 ТК РК) при сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц. Плюс выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Пример расчета:

Представим, ваша зарплата составляет 350 000 тенге (на руки). У вас осталось 15 дней неиспользованного отпуска.

• Пособие по сокращению: 350 000 тенге.
• Компенсация отпуска: примерно 175 000 тенге (за полмесяца).

Итого: вы должны получить на руки 525 000 тенге. Это ваш финансовый буфер на период поиска новой работы.

Финансовый инструмент: проект «Серебряный возраст»

Многие не знают, что государство субсидирует рабочие места для людей старше 50 лет. Если вы потеряли работу, вы можете предложить новому работодателю нанять вас через проект «Серебряный возраст». В 2026 году этот инструмент остается актуальным для поддержки занятости.

Суть проста: государство оплачивает значительную часть вашей зарплаты (до 30 МРП или около 130 000 тенге) в течение первых лет работы. Для компании это возможность получить опытного эксперта за меньшие деньги, а для вас — весомый аргумент при трудоустройстве, который нивелирует возрастные риски.

Математика поиска: почему 6 месяцев — это норма

Рынок труда для специалистов 50+ имеет свои особенности. По статистике, поиск позиции соответствующего уровня в этом возрасте может занять от 4 до 8 месяцев. Поэтому ваша «подушка безопасности» должна быть больше, чем у 30-летних коллег.

Если ваши ежемесячные базовые расходы (коммуналка, продукты, лекарства, минимальные кредиты) составляют 200 000 тенге, то ваш целевой резерв — 1 200 000 тенге (на 6 месяцев). Наличие этой суммы позволяет вам не соглашаться на первую попавшуюся низкооплачиваемую работу и сохранять достоинство в переговорах.

Чек-лист: инструменты самозащиты на рабочем месте

Чтобы минимизировать риск внезапного увольнения, проверьте свои позиции по этим пунктам:

• Запросите справку о пенсионных отчислениях. Проверьте в приложении eGov или ЕНПФ, насколько регулярно работодатель делал взносы. Любая задержка — повод для официального запроса.
• Соберите портфолио за последние 3 года. Зафиксируйте все проекты, обучение или наставничество. Если дело дойдет до комиссии по увольнению, это ваши доказательства профпригодности.
• Используйте право на обучение. По закону в РК есть программы переподготовки через центры занятости. Вы можете освоить смежный цифровой навык (например, работу в новой CRM-системе) за счет государства.
• Проверьте коллективный договор. В крупных компаниях Казахстана часто прописаны дополнительные выплаты при выходе на пенсию или при сокращении сотрудников предпенсионного возраста.

Как сохранить контроль над доходами

Главная ошибка после 50 лет — верить, что опыт защитит вас сам по себе. Опыт — это актив, но его нужно подкреплять знанием своих прав и финансовым планом.
Когда вы точно знаете сумму своей компенсации и имеете запас денег, страх перед начальством исчезает. Это позволяет вам работать спокойнее и эффективнее, что, как ни странно, делает вас еще более ценным сотрудником, которого не хочется увольнять.