$ 509.94  593.88  6.43

13-я зарплата в Казахстане: обязанность работодателя или добрая воля?

Жанна Амирова
Эксперт, редактор Finratings.kz
13-я зарплата в Казахстане: обязанность работодателя или добрая воля?
Обязан ли работодатель платить 13-ю зарплату в Казахстане. Изображение сгенерировано ИИ

Юрист объясняет, в каких случаях премия обязательна, а когда это добрая воля шефа. Разбор Трудового кодекса РК.

Многие казахстанцы привыкли рассчитывать на дополнительную выплату по итогам года, которую в народе называют «тринадцатой зарплатой». Однако в 2026 году, на фоне оптимизации расходов многих компаний, этот вопрос стал поводом для трудовых споров, передает Finratings.kz со ссылкой на “Диапазон”.

Разбираемся, стоит ли идти в суд, если премию отменили.

Что говорит закон

В Трудовом кодексе РК понятие «13-я зарплата» официально отсутствует. По своей сути это годовая премия или бонус по итогам работы.

«В законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя по выплате 13-й заработной платы. Это добровольное решение руководства, которое зависит от финансового состояния предприятия и желания собственника», – поясняет юрист Алена Дуля.

Есть ли исключения

Несмотря на отсутствие строгой нормы в законе, выплата может стать обязательной в двух случаях:

  1. Трудовой договор: Если в вашем персональном договоре прописано: "Работодатель обязуется выплачивать вознаграждение по итогам года в размере одного оклада".
  2. Коллективный договор или положение о премировании: Если в локальных актах компании четко зафиксированы условия и критерии, при которых премия выплачивается безусловно.

Почему оспорить отмену премии почти невозможно

Даже если положение о премировании существует, в нем часто есть формулировка: «Премия выплачивается при наличии свободных денежных средств» или «на усмотрение руководства».

Если компания официально покажет отсутствие сверхприбыли по итогам 2025 года, доказать право на 13-ю зарплату в суде будет крайне сложно.

Что делать работникам

Если вы рассчитывали на эти деньги, эксперты рекомендуют:

  • Изучить внутренние документы: Попросите в отделе кадров копию Коллективного договора.
  • Проверить критерии: Если в документах указано, что премия положена всем, кто не имел дисциплинарных взысканий, а вы их не имели – это повод для диалога с HR.
  • Переговоры: Иногда компания готова заменить денежный бонус дополнительными днями отпуска или другими льготами.

Читайте также: 

Ваша реакция

👍 0
😆 0
👎 0
🤯 0
😢 0
😡 0
×
$ 509.94  593.88  6.43