Как работодатели должны оплачивать работу в Курбан айт
27 мая станет официальным выходным, но часть сотрудников все равно выйдет на работу.
В Казахстане первый день Курбан айт, который в 2026 году выпадает на 27 мая, будет официальным выходным днем. Однако для многих казахстанцев этот день останется рабочим. HR-эксперт Марина Сурганова на своей странице Instagram напомнила, как по закону должна оплачиваться работа в праздник.
Сколько должны заплатить за работу 27 мая
По словам эксперта, статья 109 Трудового кодекса РК предусматривает повышенную оплату труда в праздничные дни.
«Если сотрудник работает 27 мая, ему положена оплата минимум в полуторном размере либо другой день отдыха — отгул», — пояснила Марина Сурганова.
Если работнику предоставляют дополнительный день отдыха, тогда сама работа в праздник оплачивается в обычном размере, а отгул отдельно не оплачивается.
Когда работодатель обязан получить согласие
Для большинства сотрудников привлечение к работе в праздничный день требует соблюдения дополнительных процедур.
«Для обычных работников необходимо согласие на работу и приказ о привлечении к работе. Исключение составляют форс-мажоры, предусмотренные статьей 86 Трудового кодекса», — отметила эксперт.
В таких ситуациях отказ сотрудника может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Для вахтовиков и сотрудников со сменным графиком отдельное согласование обычно не требуется. Если смена изначально выпадает на праздничный день, это считается частью рабочего графика.
«Для сменников и вахтовиков отдельное согласие на работу и приказ не нужны. Но повышенная оплата либо предоставление отгула все равно остаются обязательными», — подчеркнула Марина Сурганова.
В Казахстане вопросы оплаты праздничных смен регулярно вызывают споры между работодателями и сотрудниками. Особенно часто проблемы возникают в сфере торговли, общепита, медицины, производства и сервисных компаний, где работа в выходные и праздники продолжается в обычном режиме.
