В каких регионах Казахстана женщины зарабатывают меньше мужчин

Разрыв в заработных платах мужчин и женщин в Казахстане продолжает расти. По итогам 2025 года женщины в среднем получали 372,8 тыс. тенге в месяц, тогда как мужчины — 519 тыс. тенге. Таким образом, женская зарплата составила лишь 71,8% от мужской, свидетельствуют расчеты на основе данных Бюро национальной статистики.

По сравнению с 2020 годом ситуация ухудшилась. Тогда женщины зарабатывали около 75% от уровня мужских зарплат, а сейчас разрыв увеличился до 28,2%, что стало самым высоким показателем за последние пять лет.

Как пишут аналитики Finprom, практически во всех отраслях экономики мужчины продолжают получать больше. Единственным исключением остается образование, где в отдельных сегментах зарплаты женщин оказались немного выше.

Наиболее заметный разрыв сохраняется в высокооплачиваемых сферах. Так, в финансовой и страховой деятельности женщины получают лишь 69,3% от заработной платы мужчин, в сфере недвижимости — 72,6%, а в издательской деятельности — всего 58,3%. В сфере компьютерного программирования этот показатель составляет 66,5%, а в пассажирских авиаперевозках — 59%.

При этом есть отрасли, где разница практически отсутствует. Например, в строительстве женщины получают 97,7% от зарплаты мужчин, а в сфере административного и вспомогательного обслуживания — 96,3%.

Региональная статистика также демонстрирует существенные различия. Самый большой разрыв зафиксирован в Мангистауской области, где заработная плата женщин составляет лишь 47,5% от уровня мужчин. В Атырауской области показатель достигает 57,9%. Эксперты связывают это с преобладанием нефтегазовой отрасли, где традиционно занято больше мужчин.

Наиболее близкими к гендерному балансу оказались Жетысуская область (92,5%), Северо-Казахстанская область (85,5%) и Жамбылская область (85,1%). В Алматы, Астане и Шымкенте женщины зарабатывают в среднем 75–82% от уровня мужских зарплат.

Одной из причин сохраняющегося разрыва аналитики называют структуру занятости. Мужчины значительно чаще работают в высокооплачиваемых отраслях — промышленности, строительстве, транспорте и логистике, тогда как женщины преимущественно заняты в образовании и здравоохранении.

При этом даже на руководящих должностях сохраняется существенная разница в оплате труда. По данным Бюро национальной статистики, мужчины-руководители и государственные служащие в среднем получают примерно на 30% больше, чем женщины, занимающие аналогичные позиции.

Высока доля женщин именно в тех сферах, где уровень оплаты остается сравнительно низким. Так, в образовании женщины составляют 75,7% всех работников, а в здравоохранении — 77,8%. При этом средняя номинальная заработная плата в сфере образования по итогам 2025 года составила 322,7 тыс. тенге, что значительно ниже средней зарплаты по экономике, достигшей 444 тыс. тенге.