В каких регионах Казахстана женщины зарабатывают меньше мужчин

Разница в зарплатах мужчин и женщин в Казахстане за последние годы стала еще заметнее. Если в 2020 году женщины в среднем получали три четверти мужской зарплаты, то по итогам 2025 года этот показатель снизился до 71,8%. Иными словами, при средней зарплате мужчин 519 тыс. тенге женщины зарабатывали 372,8 тыс. тенге — почти на 146 тыс. тенге меньше. Такие расчеты приводят аналитики Finprom на основе данных Бюро национальной статистики.

Фактически это самый большой разрыв за последние пять лет. За это время разница выросла с 25% до 28,2%, несмотря на разговоры о сокращении гендерного неравенства на рынке труда.

Как показывает статистика, проблема наиболее заметна именно там, где зарплаты традиционно считаются высокими. Например, в финансовом секторе женщины получают лишь 69,3% от заработка мужчин, в сфере недвижимости — 72,6%, в IT — 66,5%, а в издательском бизнесе — всего 58,3%. В пассажирской авиации разрыв также остается одним из самых больших — женщины зарабатывают около 59% от уровня мужчин.

Полностью противоположная картина наблюдается лишь в нескольких сферах. В строительстве разница практически отсутствует: женщины получают 97,7% от мужской зарплаты. Близкие показатели сохраняются и в сфере административного обслуживания, где соотношение достигает 96,3%.

Сильнее всего различия проявляются на региональном уровне. В Мангистауской области средняя зарплата женщин составляет лишь 47,5% от мужской. В Атырауской области — 57,9%. Аналитики объясняют это высокой долей нефтегазового сектора, где преобладают высокооплачиваемые профессии с традиционно высокой занятостью мужчин.

Самыми близкими к гендерному балансу оказались Жетысуская, Северо-Казахстанская и Жамбылская области. В крупнейших городах страны — Алматы, Астане и Шымкенте — женщины в среднем получают от 75% до 82% мужской зарплаты.

Одной из главных причин такого разрыва остается структура занятости. Мужчины по-прежнему чаще работают в промышленности, строительстве, транспорте и логистике — секторах с более высокими доходами. Женщины же в основном заняты в образовании и здравоохранении, где уровень оплаты заметно ниже среднего по экономике.

Даже на одинаковых по статусу должностях разница сохраняется. По данным Бюро национальной статистики, мужчины, занимающие руководящие посты или работающие на государственной службе, в среднем получают примерно на треть больше, чем женщины на аналогичных позициях.

При этом именно женщины составляют большинство работников в образовании и здравоохранении — 75,7% и 77,8% соответственно. Однако эти отрасли остаются одними из самых низкооплачиваемых. Так, в прошлом году средняя зарплата в сфере образования составила 322,7 тыс. тенге, тогда как средняя по экономике достигла 444 тыс. тенге.