На рынке труда Казахстана новый тренд - свобода вместо офиса

Работать с 9 до 6 в офисе больше не мечта. Все больше казахстанцев предпочитают гибкий график, удаленку и возможность самому планировать день. Платформа hh.kz провела опрос среди 1 800 пользователей, чтобы узнать, какой режим труда устраивает их больше всего – и результаты говорят сами за себя, передает Finratings.kz

Вот какие форматы работы оказались самыми востребованными:

• Гибкий график – 40%
• Удалённая работа – 36%
• Полный рабочий день – 34%
• Сменный график – 26%
• Вахтовый метод – 17%

Многие респонденты отмечают: удобнее всего – работать тогда, когда ты наиболее продуктивен. Главное – результат, а не количество часов в офисе.

«Гибридный график – сочетание онлайн и оффлайн работы. Он позволяет сохранять гибкость и экономить время и ресурсы», – поделился один из участников опроса.

Пятидневка все еще актуальна

Несмотря на рост популярности гибких режимов, традиционная пятидневная рабочая неделя (5/2) остается самым популярным выбором – ее выбрали 53% респондентов.

Остальные предпочтения распределились так:

• Свободный график – 38%
• Смены 2/2 – 31%
• График 15/15 – 17%

Пятидневка по-прежнему ассоциируется со стабильностью и предсказуемостью.

«Я думаю пятидневка. У людей есть время на себя и близких. Они могут полноценно отдохнуть и вернуться к работе», – прокомментировал участник опроса.

Как казахстанцы относятся к переработкам

Работать сверхурочно готовы многие, но при определенных условиях:

• 76% – готовы, если это оплачивается
• 25% – считают это шансом для карьерного роста
• 17% – соглашаются только в крайних случаях
• 6% – категорически против

Когда мы продуктивнее всего

Опрос также показал, что продуктивность зависит от личных особенностей и задач:

• 45% – все зависит от дня и конкретных задач
• 34% – «жаворонки», которые эффективнее утром
• 32% – наиболее активны днем
• 14% – вечерние «совы».

Казахстанцы все чаще ценят гибкость, свободу и возможность работать в комфортном ритме. При этом классические форматы остаются востребованными благодаря стабильности. Компании, которые предлагают выбор формата труда, становятся привлекательнее для кандидатов и повышают вовлеченность сотрудников, так как теперь работники начинают выбирать качество, а не количество. 

Читайте также: 

• Бум на рынке труда Казахстана: какие профессии и города в топе
• Сезонные вакансии: где казахстанцам заработать этим летом